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劳动法占用员工休息时间
占用员工
下班
时间
开会合法吗
答:
占用员工
下班时间开会合法。公司在下班时间开会,是为工作需要
占用劳动
者
休息时间
,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
劳动法占用休息时间
答:
法律主观:有规定
休息时间
,每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。n
劳动法
三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和...
利用
职工休息时间
培训违法吗
答:
法律分析:首先,应当明确公司这种
占用员工休息时间
并带有强制性的培训不合理,是违法行为。其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《
劳动法
》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和...
领导
占用员工
下班
时间
可以投诉吗?
答:
首先,员工投诉领导占用下班时间是一种正当的行为。根据中国
劳动法
,员工有权享受每天的工作时间以外的
休息时间
,这包括下班后的时间。如果领导经常
占用员工
的下班时间,员工有权利提出投诉,以维护自己的合法权益。在投诉之前,员工可以尝试以下方法来解决这个问题。首先,与领导进行私下沟通,表达自己的困扰和...
公司
占用员工
放假
时间
团建违法吗
答:
公司
占用员工
放假
时间
团建违法。
休息
日休息是
劳动
者的权利,用人单位不得随意取消该项权利。员工放假时间规定如下:1、法定节假日。享受主体:全体员工;2、带薪年休假。享受主体:职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数...
公司经常
占用员工休息时间
开会打扫卫生时间,违反了
劳动法
吗?
答:
休息时间
开会并不违反
劳动法
,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人单位应支付加班费。如果用人单位
占用劳动
者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。除了在法律规定的时间内工作,其他时间算加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
公司培训
占用员工休息时间
合法吗?有没有相关的
劳动法
?
答:
不合法。公司培训不可以
占用员工休息时间
。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照
劳动法
及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求,为了用人单位的直接或...
公司有权无偿
占用员工
的下班
时间
吗
答:
公司没权无偿
占用员工
的下班时间。员工的下班时间属于员工的
休息时间
,员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《
劳动法
》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...
公司
占用员工休息
日开会,违法
劳动法
吗?能告吗?
答:
公司
占用员工休息
日开会,应当算加班,既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行
劳动
者每日...
公司强制
占用员工休息时间
?
答:
公司强制
占用员工休息时间
是不合法的,因为按照
劳动法
规定,员工的休息时间是不可侵犯的。每个员工在一天工作8小时的情况下,应该享有至少1小时的休息时间,如果没有得到保障,那么劳动法就被违反了。事实上,公司还必须确保员工的休息时间被保留下来,以便员工能够得到充分的休息和放松,并不会患上因过度...
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