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劳动法双倍工资赔偿条件
劳动法
八十七条规定的
双倍赔偿
金的时间是怎么算的?如果没签合同,这笔...
答:
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍
,则支付的经济补偿按三倍工资计算,且最高不超过十二年。二、如果用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年未与劳动者签订书面劳动合同
,应向劳动者每月支付双倍工资。如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应当签订之日起向劳动者...
劳动法
未签劳动合同
双倍赔偿
条款是什么?
答:
《劳动法》当中对于没有签订劳动合同是没有做出赔偿规定的
。未签劳动合同双倍赔偿条款是《劳动合同法》第八十二条,其中明确的规定的用人单位自用工之日起,如果超过一个月的时间,不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的话,必须要向劳动者每月支付两倍的工资。 一、《劳动法》未签劳动合同双倍赔偿...
退休人员
双倍赔偿
金的几个
条件
答:
1、常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同,劳动者有权获得双倍工资
;2、适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系...
劳动法双倍工资
规定
答:
劳动法双倍工资规定如下:1、
休息日安排
劳动者工作又不能安排补休的,
用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬
;2、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬;3、安排劳动者延长工作时间的,用人单位按照标准支付...
用人单位不签劳动合同需要
赔偿劳动
者
双倍工资
答:
1、首先,
对于企业不与劳动者签订劳动合同,是肯定要赔偿双倍工资的
。劳动法明确规定,应当自用工之日起1个月内订立书面合同,劳动关系自用工之起建立。2、对于双倍工资标准,法律是这样规定的,
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年
的情况下,应当每个月向劳动者支付2倍的工资。3、对于订立无固定...
劳动法
八十二条
双倍工资
怎么算
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第八十二条
双倍工资
是从第二个月起开始计算双倍工资,是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面的劳动合同。不签劳动合同的后果主要是有:1、用工1个月后,用人单位已经书面通知...
单位与员工未签合同,可以仲裁申请
双倍工资赔偿
吗?
答:
双倍工资
的计算基数是
劳动
者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。...
未签
劳动
合同
双倍赔偿
金是吗
答:
《
劳动法
》规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用
条件
的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济
补偿
金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,...
劳动法双倍工资
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法双倍赔偿
的
条件
答:
法律分析:
劳动法
中规定
双倍赔偿
的
条件
:用人单位违反
劳动合同法
的规定解除或者终止劳动合同。例如,以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等,应当支付双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
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