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劳动法合同到期员工不续签
合同到期不续约劳动法
答:
1、劳动合同到期后,公司可以不续签
。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,...
员工劳动合同到期不续签
是否给补偿金?
答:
如果员工在劳动合同到期时不续签的情况下,
需要考虑以下几点:1. 用人单位提出不续签的情况下,应依法支付经济补偿金
。如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件,要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,这属于违法行为,用人单位应支付赔偿金,赔偿标准为工作满一年支付两个月的工资。2. 用人单位...
三方
合同到期
用人单位
不续签
合同
答:
在合同到期不续签的情况下,
劳动者应首先了解自身的权益和保障措施
。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者有权获得经济补偿、失业保险金等福利待遇。此外,劳动者还可以要求用人单位出具终止劳动关系的证明,以便日后求职或维权。为应对合同到期不续签的情况,劳动者...
劳动法
对
合同到期不续签
还继续用工有什么规定
答:
劳动法对合同到期不续签还继续用工的规定具体如下:劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,
劳动者还在继续工作
,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
劳动合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
到期不续签劳动合同
公司给补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
了
不续签
是合同终止,一般情况下不需要经济补偿。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
劳动法合同期满员工不续签
用人单位是否要补偿
答:
1、用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动法合同到期
了
不续签
要补偿么
答:
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,
员工不续签
的,则单位还要进行经济补偿。一、
劳动法合同到期
了不续签要补偿么1、劳动法合同到期了不续签是否要补偿,需要根据实际情况进行处理。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行...
员工到期合同不续签
怎么赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动者不续签
的,用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
合同到期不续签
需要理由吗
答:
法律主观:劳动合同约定期限
到期
,用人单位没有 终止劳动合同 而又
没有 续签劳动合同
的,
劳动者
可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是
劳动法
、 劳动...
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