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劳动法对于加班规定
劳动法对加班
的
规定
答:
一、劳动法对加班的规定有哪些1、劳动法对加班的规定如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资;(4)与工会和...
劳动法关于加班规定
具体有哪些
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 一,劳动法关于加班规定具体有哪些《中华...
劳动法对加班
的时间是怎么
规定
的
答:
加班的工资规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十一条 用人单位由于...
劳动法对加班
的法律
规定
答:
劳动法对加班的法律规定包括以下几个方面:1. 国家规定,
劳动者的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时
;2. 用人单位需确保劳动者每周至少休息一天。如果用人单位未按规定支付加班费,劳动者可以采取以下措施:1. 向劳动行政部门进行举报;2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁;3. 若...
劳动法对加班
的法律
规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
正常每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时
。2. 正常加班应支付员工工资的1.5倍,周末加班应支付2倍工资。法定节假日加班,用人单位应支付不低于员工工资300%的报酬,且不得以调休或补休替代。3. 在休息日安排工作...
劳动法对于加班
是怎么
规定
的
答:
1.《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。2.
对于
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据法律规定合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。4.对于因生产特点不能实行标准工时的企业,经...
劳动法对加班
的法律
规定
答:
劳动法规定
每天工作不超过8小时,超过8小时算
加班
,每天加班最多不超过三小时,每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资,双休加班按2倍。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排...
劳动法关于加班
的
规定
答:
根据
劳动法规定
,
加班
工资的支付标准如下:1. 若用人单位合法要求员工在每日标准工作时间外加班,应支付不低于员工本人小时工资标准的150%的加班费。2. 如果用人单位在员工休息日安排工作,且无法安排补休,应支付不低于员工本人日工资标准的200%的加班费。3. 在法定节假日工作的员工,用人单位应支付不低于...
劳动法关于加班
的
规定
有什么
答:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过1小时
。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
劳动法
是如何
规定加班
的
答:
法律分析:劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是由于生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
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