44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对于员工旷工的规定
劳动法规定
无故
旷工
几天开除
答:
综上所述,员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同
;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法规定
无故
旷工
几天可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法对于旷工
怎么处理
答:
劳动者旷工,
用人单位可以拒绝支付旷工期间的工资,因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任
。用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资补偿劳动者旷工造成的经济损失,但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。旷工会被开除吗?我国法律中并未对旷工几天可以开除作出规定,而实践中用人单位以员...
劳动法对于
连续
旷工
几天或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
劳动法对员工旷工
处罚有何
规定
答:
法律分析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,
企业可以予以解除劳动关系
。2,
劳动法对旷工处罚没有具体标准
,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
员工
连续
旷工
几天解除
劳动
合同
答:
过去
职工
奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照
劳动法规定
执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了严重违反相关法律制度的就可以解除合同。如果单位没有
员工
手册
规定旷工
几天是严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉,口头应该是...
劳动法规定员工旷工
多少天可以辞退
答:
法律分析:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
一、
旷工
处理
规定
是什么1、旷工处理规定如下:(1)因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最...
新
劳动法旷工
处理
规定
答:
有些用人单位在制度中很严苛地规定迟到一小时算旷工半天,迟到两小时旷工一天,或者
规定旷工
一天的开除。解除劳动合同关系
员工
重大权益,而按此制度规定,员工仅因旷工两个小时就可能被解除劳动合同,其违纪情形与承担的后果完全不对等。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十六条 劳动合同是
劳动者
与用人...
新
劳动法对旷工的规定
答:
并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法旷工处理规定
劳动合同法连续旷工规定
劳动法2024完整版旷工规定
员工旷工劳动法怎么处理
员工旷工1天劳动法规定
劳动法请假旷工规定
旷工劳动法是怎么规定扣工资
旷工处罚标准劳动法
劳动法旷工的定义标准