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劳动法对于工资的定义
劳动法对工资的定义
答:
劳动法对工资的定义是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬
。工资是劳动者劳动收入的主要来源,也是劳动者维持生活和发展的重要保障。一、工资的定义 工资是指用人单位根据国家法律法规和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的报酬。它是劳动者劳动收入的主要来源,...
劳动法对工资的定义
答:
法律主观:基本工资指的是除去奖金、加班加点工资等部分外,劳动者所得工资的基本组成部分
。工资总额包括基本工资、奖金、津贴补贴、以及特殊情况下支付的工资等。
劳动法关于工资的
规定
答:
2、劳动法第四十八条中的“最低工资”
是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬
。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家...
劳动法
基本
工资定义
答:
法律分析:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
;是指职工完成规定的工作时间或劳动定额,按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。是劳动报酬的基本部分,也是计算职工退休费、退职生活费,提取奖金等劳保福利待遇的基础和依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
劳动法
中
工资的定义
都包括哪些?
答:
劳动法中工资的定义的范围包括:(1)
计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资
,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法
中基本
工资
是
怎么定义
的?
视频时间 00:57
我国
劳动法
里基本
工资怎么定义
的?
答:
劳动法
中基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控...
劳动法
中基本
工资定义
是怎样的
视频时间 00:57
劳动法关于工资的定义
答:
1、
工资
总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资;2、你所说的月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、如果单位属于违法解决劳动合同,你可以要求支付双倍的赔偿金。
劳动法工资
条规定
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
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