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劳动法对于无故旷工的处罚
员工未请假
旷工
按
劳动法
怎样处理
答:
1、员工无故旷工,用人单位可依据规章制度给予警告或罚款等处罚
;2、旷工情况严重,严重违反规章制度的,单位可以依法解除劳动合同;3、旷工不支付工资,造成经济损失的,员工需承担赔偿责任;4、存在正当请假理由但被当作旷工处理的,
劳动者可申请劳动仲裁维权
。旷工处理的法律依据:1、《劳动合同法》规定:...
劳动法对于无故旷工的处罚
答:
法律主观:1、劳动法中没有规定旷工如何处罚,
一般情况下,旷工期间,用人单位可以不支付工资的,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿
。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资...
无故旷工
一天扣三天算违法吗
答:
旷工一天扣三天工资违法
,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
厂里
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,
用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚
,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、
纪律处分
许多雇主对旷工者给予...
劳动法
规定
无故旷工
几天开除
答:
其适用比例税率,税率为20%。综上所述,员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【...
劳动法
规定
无故旷工
几天可以开除
答:
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
无故旷工
多久可以辞退
劳动法
?
答:
《
劳动法
》没有
关于
职工旷工多少天可以辞退的规定,可以依据双方签订的合同中规定的辞退标准来处理。《劳动法》第四条、《
劳动合同法
》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利,保障劳动者行使劳动权利,履行劳动义务,对
旷工的处罚
,由用人单位依法制定的规章制度规定。二、《劳动合同法》
对于
辞退的...
劳动法
规定职工
旷工如何
处理
答:
【法律分析】:旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,
无故
不到单位上班的情况,这属于
劳动
者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资
的处罚
。在现实中,还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了
旷工的
相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天具体...
公司
旷工
一般
怎么罚款
答:
一、单位怎么处罚旷工的员工?1、员工旷工可能会被单位批评教育《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,
企业有权予以除名
。2、如果职员旷工的行为严重违反了单位规章制度,那么单位可以将职员开除。《劳动合同法》第...
旷工规定,
旷工处罚
,
旷工怎么
扣工资
答:
根据
劳动法
规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,
无故
不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资
的处罚
。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了
旷工的
相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形。而一天...
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