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劳动法对于病假的规定
劳动法
中
对病假的规定
有哪些?
答:
劳动法中对病假的规定有职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 一、劳动法中对病假的规定有哪些?1、职工患病...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:劳动法关于病假的规定为:(1)
单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
关于
病假的规定
是什么?
答:
劳动法关于病假的规定如下,
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行
。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体...
劳动法病假的规定
答:
1. 劳动法规定,
职工因病或因工负伤需要暂停工作接受治疗的
,
用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位工作的年限来判定职工的病假
。通常情况下,
病假时间为三个月
到两年。2.
在病假期间,职工应当正常收到工资
。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条,企业职工因病或非因工负伤需要...
劳动法病假的规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,
职工在患病或非因工负伤治疗期间,用人单位应按相关规定支付病假工资或疾病救济费
。在此情况下,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%。2. 在职工医疗期、孕期、产期和哺乳期内,除非劳动法规定的情形,用人单位在劳动合同期限...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.
企业职工在医疗期内,其病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法病假的规定
答:
劳动法关于病假的规定如下: 1.
企业职工在医疗期内,其病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,
用人单位应与其签订劳动合同
。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法病假的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假的规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
员工
病假规定
答:
劳动法
员工
病假规定
是指劳动者因病需要休息时,用人单位应当遵守的相关法律规定。这些规定旨在保护劳动者的健康权益,确保他们在生病时得到充分的休息和治疗,同时规范用人单位的管理行为。一、
病假的
申请与审批 劳动者因病需要休息时,应及时向用人单位提出病假申请。申请时,劳动者需提供医院出具的病假证明,...
劳动法
关于
病假的规定
有哪些?
答:
一、
劳动法
关于
病假的规定
有哪些?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479...
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