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劳动法对值班的定义
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劳动法关于值班
是怎么
定义
的,如何和加班进行区别?
答:
1、《劳动法》并未对“值班”进行明确定义,而是对“加班”做出了具体规定。通常情况下,
值班是指员工从事与本职工作无关的临时性工作
,如安全、消防、节假日值守等。如果员工在值班期间仍从事本职工作,则应被视为加班。2、加班与值班的主要区别包括:- 工作内容:加班是指员工在法定工作时间之外,继...
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劳动法对值班的
规定
答:
值班是指用人单位因工作需要,在非工作时间安排员工进行的一种工作安排
,其主要目的是为了处理突发事件或维护单位正常运转。而加班是指员工在法定工作时间之外,继续从事其本职工作。二、新劳动法明确了值班与加班的工作时间和工作协商性的不同规范。目前,劳动法对值班的具体规定尚不完善,没有明确的法律条...
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劳动法关于值班
是怎么
定义
的,如何和加班进行区别?
答:
1、《劳动法》中并没有值班的定义只有加班的相关规定。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作
,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班。
值班是指单位因安全、消防、假日等需要
,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的...
新
劳动法关于值班
是怎么
定义
的,如何和加班进行区别?
答:
值班与加班,虽然两者都是
对法定的标准工作时间的延长
,
但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因
,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间...
劳动法
常识:加班和
值班
有何区别
答:
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因
,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班,...
劳动法值班
补助规定
答:
值班
可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是 法定节假日 ,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于
标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。 以上是
劳动法
规定员工必须加班值班吗的回答。
《
劳动法
》中
值班
算不算上班?
答:
值班
是指用人单位因安全、消防、假日等需要,安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作...
值班
是否算加班,值班和加班有什么区别
答:
1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作,而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作;2、
关于值班
目前尚无明确的法律规范对其进行调整。加班应受《
劳动法
》《
劳动合同法
》等有关法律法规的调整;3、
值班的
报酬标准法律上无明确规定,而...
劳动法对值班的定义
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班和
值班
有什么区别?
答:
2、调整规范不同。
关于值班
问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《
劳动法
》《
劳动合同法
》等有关法律法规的调整。3、工作报酬支付依据不同。
值班的
报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律...
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