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劳动法对工伤的认定
工伤
是
怎么认定
的?
答:
工伤认定:如果社会保险经办机构决定认定工伤,应当在15个工作日内通知用人单位和劳动者
。工伤鉴定:对于工伤的程度和伤残等级,需要进行工伤鉴定。三、需要准备哪些材料 在工伤认定的过程中,需要准备以下材料:工伤申报表;事故伤害或职业病的诊断证明;工伤保险参保证明;用人单位的营业执照、组织机构代码证...
劳动法对工伤
是
如何认定
的
答:
法律分析:(一)在工作时间和工作场所内,工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(...
劳动法工伤的认定
与赔偿
答:
法律分析:工伤的认定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病
,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。工伤的赔偿:职工因工致残被鉴定为...
劳动法工伤的认定
与赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿:
1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的
;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月...
劳动法认定
为
工伤的
情形有哪些
答:
法律分析:
劳动法认定
为
工伤的
情形如下:1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的;2、患职业病的;3、工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的;4、在工作中死亡的;5、因公负伤致残,旧伤复发的;6、在维护公共利益活动中受到伤害的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...
劳动法对工伤的认定
规定
答:
(3)
在工作时间和工作场所内
,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时,只要认定与工作有关联性即应认定是工伤;比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。 (4)患职业病的,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中,...
劳动法
全文
工伤
答:
(一)
工伤认定
申请表;(二)与用人单位存在
劳动
关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的...
劳动法工伤认定
标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动
能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。护理费生活不能自理的工伤职工在停工留...
劳动法
有关
工伤
赔偿的规定
答:
劳动法关于工伤的规定和赔偿:一、职工有下列情形之一的,
应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
员工受伤申报
工伤
必须同时满足什么条件
答:
审查申请
工伤认定的
主体应主要掌握以下标准:一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户;二是职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。所谓的“劳动者”是指
劳动法律
意义上形成劳动关系的劳动者,已享受养老保险待遇的退休返聘职工及实习生与用人单位之间不构成《中华人民共和国劳动法》意义...
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