44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法对工资的规定
劳动法工资
条
规定
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
劳动法工资
发放
规定
答:
1、按时足额支付:雇主应当按照劳动合同约定或者国家规定的时间
,足额支付员工的工资。不得拖欠或者少发。2、
公平、公正、合理
:工资发放应当遵循公平、公正、合理的原则,根据员工的工作性质、岗位、技能等因素,合理确定工资水平。二、工资发放的形式 1、
货币支付
:工资应当以法定货币支付,不得以实物、有...
劳动法
当中有关
工资的规定
答:
法律分析:
1、最低工资上调的规定如下:月最低工资标准:从1820元调整为2020元;小时最低工资标准:从17元调整为18元
;月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。2、根据《劳动法》第48条的规定:
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、...
劳动法
关于
工资的规定
答:
法律分析:相关规定如下:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。2、
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。3、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法规定工资
算法有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
国家
劳动法规定工资
发放制度
答:
《劳动法》关于工资发放有下列规定:
1、工资分配应当遵循按劳分配原则
,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、
国家实行最低工资保障制度
。最低工资的具体标准由省...
国家
劳动法工资规定
答:
法律分析:国家
劳动法
工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资、小时
工资的
折算,按照相关法律
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入...
劳动法工资
计算标准
答:
按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
劳动法
扣
工资规定
答:
劳动法规定
了用人单位在以下几种情况下可以对劳动者
工资
进行扣除:1、劳动者因个人原因迟到、早退或旷工,用人单位可以依据内部规章制度扣除相应工资;2、劳动者因工作失误或违反操作规程给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的经济赔偿责任,并在工资中扣除相应金额;3、劳动者未按照合同...
劳动法
克扣
工资的规定
答:
根据劳动部《对〈
工资
支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》,“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。在《
劳动合同法
》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法中的工资解释
劳动法对于工资条的规定
劳动法对工资保障的规定
劳动法对工资条是如何规定的
劳动法薪酬发放规定
劳动法工资计算方法
劳动者月工资是怎么规定的呢
劳动法中工资
劳动法克扣工资的规定有哪些