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劳动法对病假工资的规定
病假工资
怎么算2023
劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)
连续工龄不满二年者
,
病假工资为前述计算基数的60%
;(2)连续工龄满两...
新
劳动法
关于
病假工资的规定
是什么
答:
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。
劳动法对于病假工资
怎么算
答:
根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十
;已满二年不满四年者,
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假的规定
为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受病假期间可以正常收
工资的
。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假的规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收
工资的
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
劳动法
中
病假
如何解释?如何扣
工资
?
答:
一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
劳动法病假工资
发放标准2023
答:
员工病假连续休假在六个月以上,
病假工资
发放标准如下:1、连续工龄不满十年的,工资按照60%计发;2、连续工龄满十年不满二十年的,工资按照65%计发;3、连续工龄满二十年不满三十年的,工资按照70%计发。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
劳动法
怎么
规定病假
答:
劳动法
关于病假
的规定
如下: 1.企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2.请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动法关于病假的规定如下: 1.企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2....
劳动法规定
请
病假
扣
工资
吗
答:
按照劳动法规定,病假是需要扣除工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
但不能低于最低工资标准的80%
。职工病假的申请流程如下:1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请,经直属领导...
劳动法规定病假
有没有
工资
答:
根据中国的
劳动法
规定,病假是有工资的。具体来说,当员工因疾病或其他不幸事件导致无法正常工作,需要请假休息时,雇主应当按照国家规定给予员工病假工资或疾病救济金。
病假工资的
计算方式因地区和行业的不同而有所差异,但一般按照国家规定进行计算。根据《劳动法》第59条
的规定
,员工因病或非因工负伤需要...
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