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劳动法工人每天工作时间
工人一天工作
几个小时
答:
法律主观:律师解答: 每天最多工作8个小时
。法律客观:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。这意味着,法律规定的每日和每周工作时间上限分别为8小时和44小时。2. 工人每天的连续工作时间不得超过8小时,而每周的累计工作时间不得超过40小时。这表明,在正常工作日内,员工应避免连续工作超过8小时,且每周的总...
劳动法工作时间
规定
答:
根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。劳动合同法工作时间标准 第三十八条用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。第四十一...
劳动法
规定三种工时制度
答:
我国最广泛采用的工时制度是标准工时制。根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,标准工时制规定工人每日工作时间
不超过8小时
,每周工作时间不超过40小时。此外,《劳动法》第三十八条和第四十一条对标准工时制还提出了其他要求。二、缩短工时制 对于因生产特点不能实行标准工时...
劳动法工作
时长标准是什么
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
每周至少休息一日
。综合计算工时:这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。特点:(1)一般以月、季、年为...
劳动法一天工作时间
不超过几小时
答:
综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度,都必须严格遵照工人平均每天工作的
最长工时为8小时,周最长工时为40小时
的规定。如果超过需要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
最新
劳动法工作
时长规定是什么
答:
我们工作的时间有一个规定,劳动法规定的每天工作时间
不超过八小时
,这也是企业和单位都有的规定,具体内容在劳动法的三十六条,也可以叫做法定工作时间,如果超过所规定的时间,员工或者劳动者有权利拒绝。那么具体还有哪些规定呢?下面由我为您解答最新劳动法工作时长规定是什么,一起来看看吧。一、最新劳动...
八小时
工作
制是谁提出来的
答:
一天8小时工作时间怎么算 一天8小时工作时间通常是指每天工作8小时,不包括午休时间。根据劳动法的规定,
普通员工每天工作时间不超过8小时
,每周工作时间不超过44小时。如果需要加班,根据劳动法的规定,每天加班时间不得超过3小时,每月累计加班时间不得超过36小时。加班工资应该按照国家规定的比例支付。
劳动法
对于公司考勤的规定
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的
最长工时为8小时,周最长工时为40小时
。关于《劳动法》规定的工时制度,《劳动法》第三十八条和第四十一条也作出了相应的规定:第三十八条用人单位应当保证劳动者
每周至少休息一日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
劳动法
中的八小时是如何规定的
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
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