44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法工资算法
劳动法
的
工资
怎么计算
答:
法律分析:
工资计算方法是:日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
劳动法
的
工资
是怎么算的
答:
【法律分析】:劳动法的工资算法如下,
标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83
。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...
劳动法工资
计算标准
答:
工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算,而月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
,日工资=月工资收入÷月计薪天数,小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单...
劳动法
规定
工资算法
有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
按
劳动法工资
怎么算
答:
按劳动法工资的计算方式通常包括基本工资、加班费、津贴和奖金等部分
。具体计算方式可能因地区、行业、企业等因素而有所不同。在计算工资时,应当遵循劳动法规定,确保员工的合法权益得到保障。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
劳动法工资
计算标准
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的...
劳动法
规定薪资是怎么算的
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每天的工作时间,不能超过8小时,平均每周的工作时间,不超过44小时,
工资
计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数,但是工资的计算方法其实也不止一种,很多因素都可以影响它的计算,比如缺勤、迟到、早退等等,都要看公司规定而决定。法律依据:《中华...
劳动法工资
计算标准
答:
法律分析:
劳动法工资算法
:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。加班工资的计算:每天...
工资
计算公式及注意事项
答:
劳动法
第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。计薪天数依据劳社部发[2008]3号 月计薪天数为21.75天。补贴计算补贴500元 是否按出勤计算依据你公司内部规定执行(以上是不按出勤计算的,按出勤计算2500-(2500/21.75*4)=2040.23)社保扣除这个
工资
没...
劳动法
规定的
工资
计算方式
答:
月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。依据
劳动合同法
第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定工资计算标准
2024劳动法 最近颁布
劳动法工资算法30天
劳动法年休假计算方法
劳动法工资的计算方法是什么
劳动法关于工资的计算公式
国家劳动法工资规定怎么算的
劳动法怎么算工资的标准
劳动法2n+1的赔偿标准