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劳动法工龄年休假
劳动法
中
年假
怎么规定
答:
- 职工连续工作1年以上,享有带薪
年休假
。这意味着,即使职工刚由其他单位转入当前单位,只要在其他单位连续工作满1年以上,就有资格享受法定带薪
年假
。2. 年假天数与
工龄
挂钩 - 工作满1年不满10年的职工,享有5天带薪年休假;- 工作满10年不满20年的职工,享有10天带薪年休假;- 工作满20年以上的...
工龄
和职工
年休假
有什么关系
答:
1、
工龄
,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。2、工龄和职工
年休假
的关系:3、《
劳动法
》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。4、《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
年休假
国家规定天数
答:
年休假
国家规定天数 根据《
劳动法
》和相关规定,员工年休假天数具体取决于
工龄
和单位规定。国家规定员工累计工作已满1年到10年之间,年休假为5天;已满10年到20年,年休假为年休假10天;满20年以上的员工,年休假则为
年假
15天。此外,单位也可以根据员工实际工作情况,酌情增加年休假天数。以下是 详细...
一般
年假
的计算方法
答:
一般年假的计算方法主要依据员工的
工龄
以及公司
的年假
政策。员工在享有基本年假天数的基础上,随着工龄的增加,年假天数也会相应增加。同时,公司的年假政策也会对年假的计算和使用产生具体影响。员工应了解并遵守公司的年假政策,合理规划自己的休假时间。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条规定:国...
新
劳动合同法年假
规定是什么?
答:
订立
劳动
合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三、
年假
期间
工龄
计算方法是什么?
年休假
期间的工龄计算方法应该是连续计算法,在这期间员工的待遇是不会发生改变的,所以工龄也会继续计算。1、国家规定年假计算方法:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能...
2024
劳动法年休假
规定 最新劳动法年休假规定连续
工龄
答:
最新
劳动法年休假
规定连续
工龄
根据最新的《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者连续工作满一年即可享受带薪年休假。具体的年休假天数和实施细则则由国务院另行规定。这意味着,无论是国家机关、企事业单位还是其他类型的用人单位,只要职工连续工作满一年,都享有带薪年休假的权益。此外,单位应确保职工能在年...
劳动法
带薪
年假
是怎么规定的
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条规定,国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息...
计算
年假
需要多少天
年休假
临界点那年怎么算
答:
从入职当日到临界点的天数是62天,那么他的
年休假
计算公式为62/365×5+165/365×10=5.35天,由于不足一天,所以他的年休假为5天。年休假标准:连续工作1年以上享受带薪年休假
劳动法
第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关...
年假
是累计
工龄
还是连续工龄
答:
年假的计算是基于累计
工龄
还是连续工龄,主要取决于公司
的年假
政策以及相关法律法规的规定。公司在制定年假政策时,应综合考虑员工的实际情况和公司的实际需求,确保政策的公平性和合理性。同时,员工也应了解公司的年假政策,以便更好地规划自己的休假安排。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十五条规定...
国家
年假
怎么规定的
答:
年假
的法律规定天数要根据职工
工龄
而定,具体如下:(1)职工累计工龄已满1年不满10年的,
年休假
5天。(2)职工累计工龄已满10年不满20年的,年休假10天。(3)职工累计工龄已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满枯信凯10年的,年休假5天;...
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