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劳动法带薪年假强制吗
年假
是不是
劳动法强制
执行
答:
年假是劳动法规定的最低休假标准之一,
但并非强制执行
。具体休假政策应根据企业与员工间签订的劳动合同中规定为准。《劳动法》规定,员工连续工作一年以上的,享有带薪年假。年假的天数是根据员工在该企业工作的年限而定,最少不得少于五天。但并没有明确规定年假必须强制实行。实际上,年假的休假政策可以根...
可以
强制
员工休
年假吗
答:
根据《职工带薪年休假条例》,
企业不得强制员工休年假
,年假安排应考虑员工意愿和单位工作情况;若因工作无法安排年假,需得到员工同意,否则应按日工资的300%补偿未休年假。年假可集中或分段安排,一般不跨年度,特殊情况可跨1个年度。公司的年假管理制度:1、年假的基本规定:根据《中华人民共和国劳动法》...
带薪年休假
公司可以
强制
安排吗
答:
带薪年休假公司不可以强制安排
。带薪年休假是劳动者依法享有的权利,用人单位不得违反劳动者的意愿,强制安排年休假。因此,用人单位不能强制劳动者在特定时间内休年假,而是应该尊重劳动者的意愿,根据劳动者的申请安排年休假。当然,如果用人单位和劳动者就年休假时间没有达成一致、无法协商一致的情况下,用...
年假
未经批准公司可以
强制
休吗?
答:
年假不批可以强制休1
带薪年休假不可以强制休,如果自己在没有得到批准或者安排的情况下,擅自休假,用人单位可视同旷工,这样后果会很不严重。如果企业未按规定安排员工休年假,用工单位要给予双倍工资补偿,如果企业没有执行这两条,员工可以到当地劳动部门进行申请仲裁。如果双方有协议,可以延迟合并休假...
年休假
是不是
劳动法强制
规定的?这一规定从哪里可以找到具体网址?_百度...
答:
是强制规定
,2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中有详细的规定 网址:http://baike.baidu.com/view/1313650.htm 如果单位没有给你休,你可以主张工资补偿。
劳动法
规定职工
年休假
必须
带薪
休假吗
答:
带薪年休假
是必须的,根据《中华人民共和国
劳动法
》和《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪...
你好员工不想休
年假
单位
强制
让员工休假算违反
劳动法吗
答:
用人单位
强制
员工休年假一般是不合法的,因为根据《职工
带薪年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以强制休。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
劳动法
对
带薪年假
的规定是不是
强制
性的?
答:
是
强制
性的。《职工
带薪年休假
条例》于2007年12月7日由国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,自2008年9月18日起施行。
关于
劳动法
中的
强制
休假制度应该怎么执行?
答:
带薪
休
年假
是国家大法,无论用人单位还是用工单位都必须严格遵守。和用人单位有
劳动
合同,在用工单位工作。在用工单位只要符合休年假制度,就请假去休年假。单位如果按天扣发工资及绩效,可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁, 维护自己的利益。法律分析明确推行
强制
休假制度,用人单位应当合理...
没有
年假
违反
劳动法吗
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