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劳动法延时加班相关规定
延时加班
时间限制
答:
法律分析:关于
延时加班
不能超过小时的回答如下。用人单位必须按照
劳动法规定
的加班时间进行加班,即“每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”应该指出的是,对于用人单位超时加班的做法,法律规定了相...
延时加班
不能超过多少小时
答:
法律分析:法定的
加班
时间为不超过36小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
请问一下主动
延时
工作是否算
加班
答:
主动
延时
工作未必属于
加班
。完成
劳动
合同约定的工作任务,是职工的职责所在,在公司交办的任务不违反通常工作量的情况下,职工因自身能力不能完成而自愿加班,是对自身能力不足的补充,而与公司无关。而给付加班工资的基本要求,是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作,即:只有由用...
延时加班
费计算方法及标准
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
劳动法
对
加班
的赔偿
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》和
相关法规
,加班工作应获得相应的加班费作为赔偿。具体规定如下:一、加班定义及赔偿原则 根据劳动法规定,加班是指员工在法定工作时间之外,经用人单位安排或者同意,继续从事工作的时间。对于员工的加班工作,用人单位应当支付加班费作为补偿。二、加班费的计算方式 1.
延时加班
...
请问<<
劳动法
>>对
延时加班
是怎么
规定
的?
答:
其他回答 法律
规定劳动
者每周工作不能超过40小时,超出的就算加班时间 热心网友| 发布于2013-07-17 举报| 评论 0 1 为您推荐:
延时
上班 几小时算延时 延时工资的计算方法 延时工资计入工资总额 劳动法关于离职的规定 加班图片 劳动法辞退赔偿2017 劳动法晚上加班 劳动法 加班 变相
加班劳动法
...
延时加班相关规定
答:
一、
延时加班
的
规定
是怎样的? 延时加班的规定是《
劳动法
》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
加班
时间
劳动法
如何
规定
答:
1. 根据
劳动法规定
,若用人单位安排劳动者加班,需支付劳动者加班工资。2. 加班工资的标准为:
延时加班
支付不低于工资的150%;休息日加班且无法安排补休支付不低于工资的200%;法定休假日加班支付不低于工资的300%。3. 劳动法第四十四条明确了上述加班工资支付的具体情形和标准,旨在保障劳动者的合法权益...
劳动法
每月
加班
不超过多少时间
答:
1.
劳动法规定
,每月加班时间不得超过36小时。2. 用人单位在员工标准工作时间以外安排工作时,应支付加班工资。3. 加班工资支付标准为:
延时加班
不低于小时工资基数的150%,休息日加班不能安排补休的支付不低于日或小时工资基数的200%,法定节假日加班支付不低于日或小时工资基数的300%。4. 经批准实行不...
延时加班
是什么意思
答:
法律主观:
延时加班
的工资要分情况。根据我国的法律
规定
,在下班之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。法律客观:《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
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