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劳动法律关系主体是什么
劳动法律关系
的构成
主体
答:
法律分析:劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人
。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...
劳动法律关系
的
主体是
指( )。
答:
劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者
,包括
企业、个体经济组织、国家机关、事业组织
、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者,即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定,工会是团体劳动法律关系的形式主体。
劳动法律关系主体
一方是劳动者另一方是
答:
法律分析:劳动法律关系主体一方是劳动者另一方是用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
劳动法律关系的
什么
是指
劳动法律关系主体
答:
内容。
劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
,劳动法律关系为双务关系,
当事人
互为权利义务主体,即一方的义务为另一方的权利。劳动法律关系主体是指劳动者和用人单位。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
下列选项中属于
劳动法律关系
的
主体
的是()。
答:
【答案】:B 本题考查劳动法律关系的主体。
劳动法律关系的主体包括劳动者、用人单位
,学龄前儿童不属于劳动者范围,A错误;行为、财务都属于劳动法律关系的客体,CD错误。劳动法律关系的而主体包括用人单位,B说法正确。
劳动法律关系
的
主体
包括( )。
答:
【答案】:C、D 本题考查
劳动法律关系
。劳动法律关的
主体是
劳动者和用人单位。
劳动法律关系
的
主体
有哪些
答:
一、
劳动法律关系
的
主体
有哪些 1.员工:员工,也称为农民工、雇员、 雇工、受雇人、 劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、 教师、社会工作者、 中产阶级的从业者和底层管理者,不包括自由职业者、自雇佣者。2....
如何确定
劳动关系
的
主体
资格
答:
法律分析:劳动关系的主体资格是劳动合同的主体,即劳动法律关系
当事人
,具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和...
劳动法律关系
的构成要素
是什么
答:
3.
劳动法律关系
的客体,劳动法律关系的客体是指
主体
权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整
劳动关系
,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
劳动法律关系主体是
指
答:
劳动关系主体是
指员工、工会、雇主等。劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。
法律
法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体...
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