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劳动法扣工资规定
劳动法扣工资规定
答:
劳动法扣工资规定
是指用人单位在特定情况下,依据法律规定可以对劳动者工资进行扣除的相关规定。这些规定旨在保护劳动者的合法权益,同时也规范了用人单位的管理行为。一、扣工资的基本原则 根据劳动法,用人单位在扣除劳动者工资时,必须遵循合法、公正、合理的原则。扣除工资的行为应当有明确的法律依据,且扣...
劳动法
扣罚
工资
标准
答:
劳动法扣工资
标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十,并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决,无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进...
劳动法扣工资
最多扣多少
答:
劳动法扣工资规定
最多扣不得超劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工...
工资
绩效扣款
劳动法规定
答:
法律分析:
工资
支付暂行
规定
:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《
劳动
部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法工资
扣款
答:
法律分析:
劳动法工资
扣款规定:1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4.解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,...
关于迟到
扣工资
的法律法规
答:
根据我国
劳动法
,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关
规定
。一、迟到
扣工资
的基本规定 根据我国劳动法,雇主对于员工的工资扣除应当合法、公正,且符合相关规定。对于迟到现象,雇主在扣除工资前应当明确告知员工相关的迟到处理规定,确保员工对此有充分的了解和认识。同时,迟到扣工资的具体数额和...
劳动法工资
扣罚标准
答:
法律分析:用人单位不可以对工人进行罚款,如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但不得超过劳动者当月
工资
的20%。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《工资支付暂行
规定
》第十五条 ...
劳动法
扣罚
工资
标准是什么
答:
一、
劳动法
扣罚
工资
标准是什么1、《中华人民共和国劳动法》扣罚工资标准如下:(1)用人单位不可以对工人进行罚款;(2)如果劳动者对公司造成经济损失,用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿,但是不得超过劳动者当月工资的百分之二十。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业...
劳动法规定
扣款不得高于多少
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动
者本人的
工资
中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。5、用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效,要遵循两个原则,一是履行法律
规定
程序;二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括...
民法典
劳动法扣工资
答:
法律主观:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障
劳动
者享有劳动权利和履行劳动义务。不准时发
工资
的处理方式:1、先与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发工资的原因,再选择合理的方法去处理;2、如果协商不成,保留好所有能够证明与这个单位存在劳动关系的证据。法律客观:《工资支付暂行
规定
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