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劳动法拖欠工资怎么赔偿
拖欠工资
超过半年
赔偿
规定
答:
对于拖欠工资超过半年的情况,
劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿
,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿规定可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
劳动法
对
拖欠工资
的
赔偿
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部...
劳动法
85条规定第一项
拖欠赔偿
答:
不过,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付25%的经济补偿金
。这里的经济补偿金和上面提到的赔偿金是不同概念。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
公司未及时足额发放
工资怎么赔偿
答:
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动...
劳动法拖欠工资
补偿最新标准
答:
法律分析:如果用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动...
劳动法
关于
拖欠工资
的规定
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。.2、用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不...
拖欠工资怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资怎么赔偿
1、拖欠工资的赔偿标准如下:(1)支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金;(2)支付劳动者应得的工资,经济补偿金;(3)支付一到五倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
拖欠工资劳动法
规定是
怎样
的
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资
不按时发放可
索赔
多少补偿金
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
应当支付其差额部分
;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%...
劳动法
欠薪
赔偿
条款有哪些规定
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,单位则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠劳
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