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劳动法是否规定加班费
劳动法
对
加班费
有什么
规定
答:
劳动法对加班费的规定有:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】根据《劳动法》第三十六条,国家...
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
综上所述,
劳动法规定加班需要支付加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法加班费规定
有什么
答:
我国劳动法规定加班需要支付加班费
,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上...
劳动法
哪条
规定加班
有
加班费
答:
1. 我国《劳动法》明确规定,用人单位对于安排劳动者加班的情况,应当支付相应的加班费
。2. 平时加班时,用人单位应支付劳动者不低于工资的150%的报酬。3. 周末加班且无法安排补休的,用人单位应支付劳动者不低于工资的200%的报酬。4. 法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应支付劳动者不低于工资的300...
加班费劳动法是
如何
规定
的?
答:
根据《劳动法》的规定单位若是需要延长职员的工作时间则需要支付加班费
,但若是工作时间延长后,又安排了调休,那么单位可以不向加班的职员支付加班费。职员在节假日上班时获得的加班费最高,此时的加班费为这正常薪资的三倍。 一、加班费劳动法是如何规定的?《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一...
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
按照
劳动法规定
,小张的
加班费
应为其正常小时工资的百分之一百五十。假设小张的正常小时工资为20元(5000元/21.75天/8小时),那么小张当晚的加班费应为20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。公司应在次月的工资发放日之前将这笔加班费支付给小张。总之,劳动法对加班费的规定旨在保障...
加班费劳动法
如何
规定
答:
1. 根据劳动法,
加班费
的计算基于员工正常工作时间工资。2. 平时加班的员工,加班费为正常工资的150%。3. 不同职位的员工,由于正常工作时间工资不同,加班费也会有所差异。4. 加班费是员工工资的一部分。5.
劳动法规定
了加班费的支付标准,具体如下:- 延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬...
关于
劳动法
中的
加班
时长
规定
答:
根据
劳动法
的
规定
,劳动者在加班时应当获得比正常工资更高的
加班费
。具体的支付标准根据不同的地区和行业可能有所不同,但通常应不低于劳动者正常工资的150%。对于在休息日或法定节假日加班的劳动者,加班费标准更高。四、企业的责任与义务 企业作为用工主体,应当严格遵守劳动法的规定,合理安排劳动者的...
中国
劳动法
关于
加班费
的相关
规定
是什么
答:
《
劳动法
》当中关于
加班费
的
规定
是平时加班的话
加班工资
是本人工资的1.5倍,周六周日安排加班的话,加班工资是本人工资的两倍,法定节假日加班,就像是春节、国庆节加班的话,是按照本人工资的三倍计算的。而且,员工也是有权利拒绝公司提出的加班要求的。 一、中国劳动法关于加班费的相关规定是什么?《...
根据
劳动法
中关于
劳动加班
有
加班费
的
规定
吗
答:
劳动法规定加班
是有
加班费
的,每个公司都会做出规定的。《中华人民共和国劳动法》:第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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