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劳动法有没有辞快工的
辞快工
要多久才能走
答:
劳动法没有辞快工的说法
。法律规定劳动者辞职需提前三十天(试用期则为三天)书面通知用人单位。辞快工如果用人单位同意,随时可以走。用人单位不同意也可随时走,但需赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动法
可以
辞快工
吗
答:
劳动法没有关于辞快工的规定
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用...
劳动法
可以
辞快工
吗
答:
法律分析:没有辞快工的规定
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质事业单位劳务派...
辞快工
按
劳动法
应扣多少钱
答:
1、没有规定应当扣除百分之几工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失
。所谓辞快工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。2、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同。其中,按第三...
员工
辞快工
按
劳动法
怎么扣钱
答:
员工辞快工,不属于违法解除劳动合同的
,用人单位不得扣除工资,应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位经济损失的,可以要求劳动者承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
劳动法有没有
规定,可不可以
辞快工
啊?
答:
劳动
方面相关法律没有规定可以
快速辞
职的,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律分析签了劳动...
辞快工
按
劳动法
应扣多少钱
答:
劳动法没有
明确规定
辞
急
工的
说法,一般都是公司自己制定的,大部分公司通常扣500块的,也有一些公司扣650左右,因为都是工资都是按劳动法2030底薪嘛,扣钱超过500的都是黑心。
员工
辞快工
按
劳动法
怎么扣钱
答:
员工
辞快工
按
劳动法的
扣钱标准如下:1、扣除相应的金额:(1)因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法;(2)用人单位应该支付劳动者工资,因为按照规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的...
劳动法辞快工
当天走扣多少钱
答:
法律主观:
劳动法
没有
明确规定
辞快工的
说法,一般都是公司自己制定的。法律规定,劳动者违反规定 解除劳动合同 ,或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 但是根据《
劳动合同法
》第二十九条,如果用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,这...
劳动法有没有
规定,可不可以
辞快工
啊?
答:
劳动法
规定了上一天班就要付一天的工资,
辞快工
当然是可以的,只是呢辞快工人家需要特别去给你办理离职手续,所以你就得支付一定的违约金,这也就是为什么辞快工比辞一个月到期那种扣的钱多的原因。
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