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劳动法生育津贴发放规定
劳动法
关于
生育津贴
的法律法规
答:
法律主观:
劳动法
中关于
生育津贴
的
规定
: 1、如果员工的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。生育津贴不...
生育津贴
怎么给员工
发放
答:
员工在符合
生育津贴发放
条件后,需向企业提交相应的申请。企业应设立专门的审核部门或人员,对员工的申请进行仔细审核,确保申请的合法性和真实性。三、津贴发放 审核通过后,企业应当按照政策
规定
的金额和时间,将生育津贴发放到员工的个人账户。发放过程中,企业应确保资金的准确性和安全性,避免出现错误或...
生育津贴
打到单位后立刻给员工吗
答:
生育津贴
打到单位后不是立刻给员工的,相关
规定
如下: 1、生育津贴是给单位的,直接打在单位账户上。生育之前单位连续正常缴纳社保满10个月的可以享受生育津贴和营养费。休产假期间单位要正常
发放
工资,津贴就补贴给单位,津贴高于工资的,差额单位要给职工;...
劳动法
产假工资
发放
标准2023
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规
规定
必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实
发
工资标准的80%发。3、产假和
生育津贴
。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹...
劳动法
产假工资
发放
标准
答:
工资按照员工以往每月实
发
工资标准的80%发。2、法律依据:《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
生育津贴
是按照基本工资还是实发工资计算
答:
生育津贴
是按照女职工的基本工资进行计算的,而非实发工资。基本工资作为员工薪酬结构中的固定部分,更能反映女职工的职级和岗位价值,也更有利于保障女职工的合法权益。在计算生育津贴时,还需要考虑其他因素的影响,并遵循当地的法律法规和政策
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资...
病假产假工资
发放
标准
答:
根据《
劳动法
》及相关
规定
,员工请病假、产假期间应按一定标准
发放
工资。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和
生育津贴
。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者...
按照我国法律规定产假期间的
生育津贴
按生育保险相关
规定发放
未参加生育...
答:
产假随着地区的不同,产假的规定也是不同的,任何单位都要允许职工按照国家的
劳动法
的规定修产假。产假期间的
生育津贴
按生育保险相关
规定发放
;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规
规定生育
子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,...
劳动法规定
产假工资如何
发放
答:
法律主观:首先女职工在
劳动
时间内进行产检,工资应按出勤发放,不能以病假、事假、旷工处理; 其次产假期间工资由
生育津贴发放
,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的; 陪产假工资按照员工正常出勤支付,社保中心暂无明确
规定
由社保基金支付,目前由企业承担。 《女职工劳动保护特别规定》第八...
国家法定产假一共有多少天
答:
女职工依法享受产假期间的
生育津贴
,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
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