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劳动法的未成年是指
依据《
劳动法
》的
规定
,
未成年
工
是指
( )的劳动者。
答:
【答案】:C 【精析】《劳动法》第58条第2款规定,
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
。
未成年
工
是指年满16周岁未满18周岁
答:
法律分析:未成年工指的是年满16周岁,未满十八周岁
。年满16周岁就可以参加工作,16周岁以下不可以。未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的...
劳动法
中
未成年人是
哪个年龄段的
答:
劳动法规定未成年人是16周岁以下的
。法律分析根据相关法律规定:18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。按照最高人民法院的解释,16周岁以上不满18周岁的自然...
未成年
工
是指
年满( )周岁未满( )周岁的
劳动
者
答:
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者
。根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工禁忌从事劳动范围根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和...
劳动法未成年
的年龄范围是什么
答:
未成年人是指未年满十八周岁的人
。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能力的不同情形,根据规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下均是未成年人。但
16周岁以上不满18周岁的
,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁...
我国
劳动法规定未成年
工指多少岁
答:
法律依据:《未成年工特殊保护规定》第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条
未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者
。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取...
未成年
工作
劳动法
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。对于未成年人的劳动年龄,法律有明确的限制。一般来说,
未满十六周岁的未成年人不得从事任何形式的劳动
,除非是非营利性的文艺、体育和特种工艺单位经过批准招用的未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年...
未成年
工
是指
年满多少周岁未满多少周岁的
劳动
者
答:
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
。未成年工年龄符合法律规定的,也是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。国家法律有明确指出禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有...
劳动法未成年
的年龄范围是什么
答:
劳动法规定未
满十八周岁的劳动者为
未成年
工,未成年工是受到工作时间的保护的,不能上夜班或者加班加点,有关公司、企业需要缩短其工作时间,不能安排未成年工从事特别繁重的体力劳动和对其身体健康特别有害的工作,以此保护未成年工的身心健康。一、劳动合同变更需要注意的几点问题1、变更劳动合同必须在劳动...
未成年
工
是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
吗
答:
法律分析:未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条:“禁止用人单位招用
未满16周岁
的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用
未满十六周岁的未成年人
,必须依照国家...
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