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劳动法第三条内容是什么
劳动法第三条
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利
、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全...
劳动法第三条
规定
答:
劳动法第三条规定具体如下:
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利
、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳...
《违反<
劳动法
>有关劳动合同规定的赔偿办法>>
第三条
第二款怎样理解?
答:
一、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的内容第三条
;本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:第二款;造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;二、如何解释;1、第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单...
中国
劳动法第3条是什么
?
答:
劳动法 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利
、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业...
劳动
保护法中劳动人员的法定义务
是什么
?
答:
按《劳动法》第三条规定,
劳动者法定义务是:劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
。 什么是劳动保护法规? 答:劳动保护法规是指保护劳动者在生产过程中安全与健康的法律和规程。其中有安全技术的规程与办法;工业卫生的规程与标准;工作时间与休假制度的规定;女工的特殊保护;...
劳动法第三条
第一款原本
内容
答:
《
劳动合同法
》
第三条
第一款明确了劳动合同订立的原则,包括合法性、公平性、自愿性、协商一致性和诚实信用原则。依法订立的劳动合同对双方均具有约束力,用人单位与劳动者都应履行合同中的各项义务。用人单位还应建立和完善劳动规章制度,保障劳动者的权利并确保其履行义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章...
劳动
的目的
是什么
?
答:
劳动的目的是:1、认知目的。《劳动法》第三条明确规定了:“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,
遵守劳动纪律和职业道德
。”2、其次是关系目的。劳动以一种最为基本的物质生产方式将人类相互连接起来。所以劳动不仅是人认识自己的途径,也是人得以认识群体中他人的途径,劳作关系...
劳动法第三条
第一款原本
内容
答:
一、《
劳动合同法
》
第三条
第一款有哪些
内容
? 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动...
劳动法
的功能有
什么
答:
劳动法的功能具体有以下几点:1.《劳动法》有利于保障劳动者权利。我国《劳动法》第三条明确规定,
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等
。第四章关于工作时间;第五章关于工资待遇;第六章关于劳动安全卫生等,均是为了保障劳动者权利。2.《劳动法》有利于促进社会...
劳动法
病假待遇
是什么
答:
第三条
规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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