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劳动法第十三条内容
中华人民共和国
劳动法第13条
答:
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利
。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动法
中对迟到之类的扣钱是怎样的?
答:
《劳动法》第十三条规定,
劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
答:
第一章 总则第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之...
劳动法十三
薪发放规定
答:
劳动法十三薪发放规定是指用人单位根据劳动法的规定,
在劳动者工作满一年后,向其支付相当于一个月工资的奖金
。这一规定旨在激励劳动者积极工作,提高工作效率,同时也是对劳动者辛勤付出的一种回报。一、十三薪的发放条件 根据劳动法的规定,劳动者在用人单位工作满一年后,即可享有十三薪的发放权益。这一...
劳动法第
几条规定
节假日三倍工资
答:
一、三倍工资规定 法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《
劳动法
》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》
第十三条
规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动...
新《
劳动法
》全部条款
答:
第十二条
劳动
者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定...
劳动法
规定每月加班费是怎么计算
视频时间 00:57
按
劳动法
计算,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息...
答:
1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,这样的工作时间,周一至周五超出八小时的部分,用人单位要支付150%的工资,周六全天要支付200%的工资给你。2、《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法
的
内容
是什么
答:
第十三
章 附则 第一章 总则 第一条 为了保护
劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之...
劳动
权利和义务关系
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条
规定,妇女享有与男子平等的就业权利。 2.劳动者享有取得劳动报酬的权利 《中华人民共和国宪法》第四十二
条第
二款规定,国家通过各种途径,...
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