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劳动法第四章解除劳动关系
《中华人民共和国
劳动法
》
第四章
的具体内容是什么?
答:
\x0d\x0a 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本
法第四
十条、第四十一条的规定
解除劳动
合同:\x0d\x0a (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\x0d\x0a (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳...
劳动合同法解除劳动关系
的规定
答:
劳动合同法解除劳动关系
的形式有:1、解除职务,是企业管理的权限;2、开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理;3、解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。解除劳动合同是一种严肃的法律行为,必须依法作出决定而不能任由企业自主裁量。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后...
劳动合同法 第四章
37条
答:
您好!《
劳动合同法
》
第四章
第三十七内容如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在
劳动关系
中,劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位,从保护劳动者权益出发...
劳务
关系
辞退员工有赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
劳动法
辞职提前多久
答:
因为你已经提出辞职一个月了,
劳动法第四章
第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动法第四章规定:劳动合同的解除和终止 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因为公司原因离职要求支付经济补偿金,离职申请书该怎么写呢?_百度知...
答:
1.
劳动合同法第四章
涉及因各种原因解除或终止劳动合同的规定,从第三十六条至第四十五条均对
解除劳动关系
或终止劳动合同的多种情况作出了明确规定。2. 第四十六条和第四十七条规定了经济补偿的标准和支付经济补偿金的前提条件。3. 第四十八条至第五十条规定了解除劳动关系后的工作交接以及个人社保等关联...
劳动法
全文
答:
第四章劳动
合同的
解除
和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系
,制定本法。 第二条中华人民共和国...
辞退证明和离职证明的区别是什么?
答:
辞退证明和离职证明的区别是:离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动关系
的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;辞退是公司提出解除劳动合同,所以,辞退时公司需要支付经济补偿金,而离职公司则不需要支付补偿,所以公司不可能既提供辞退证明又开离职证明。《
劳动合同法
》
第四
...
劳动法
辞退员工的规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定
解除
与职工
劳动关系
的一种措施。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四
十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请?
答:
正常离职,如果员工正处于一般试用期,提前3天提出离职申请。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《
劳动法
》
第四章
:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知
解除劳动
合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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