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劳动法第46条规定 经济补偿
劳动法第46条规定
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解...
劳动法第46条
内容是什么?
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条规定
了用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
的情形,包括:(一)劳动者依照本
法第
三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
劳动法第四十六条补偿
新
规定
答:
对于经济补偿的计算方式,劳动法第四十六条补偿新规定也进行了明确:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
劳动法第46条规定经济补偿
细则
答:
如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付
经济补偿
;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
劳动法第四十六条补偿
新
规定
答:
劳动法第四十六条补偿
新
规定
是为了保护劳动者的权益而制定的重要法规。根据新规定,雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金,以弥补员工因失去工作而产生的
经济
损失。这一规定的出台,旨在确保劳动者在失业时能够得到合理的经济安抚,减轻其经济压力。补偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素...
劳动法46条
内容是什么
答:
达到法定退休年龄
劳动
合同终止是没有
经济补偿
的。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
在合同期内《
劳动法
》关于辞退员工
补偿
标准是什么?
答:
在合同期内
劳动法
关于辞退员工补偿标准是按照工作年限来进行一定的赔偿,每满6个月不满一年的话,按照一年的时间来计算一个月的工资赔偿,根据《
劳动合同法
》
第46条规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位...
劳动法第46条规定
内容是什么
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
劳动法46条
47条的
补偿
解释
答:
第四十六条
关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的
规定
,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,
劳动
部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、...
劳动法第四十六条补偿
新
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
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