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劳动法第46条规定赔偿
劳动法46条规定赔偿
答:
法律分析:劳动法46条规定是工资的分配。劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形
。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动法第46条规定
答:
根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资
,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动法46条
内容是什么
答:
达到法定退休年龄劳动合同终止是没有经济补偿的
。法律规定只有以下情形之一解除劳动合同才会有经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳动法第四十六条补偿
新
规定
答:
劳动法第四十六条补偿新规定是为了保护劳动者的权益而制定的重要法规
。根据新规定,雇主在解雇员工时需要支付相应的补偿金,以弥补员工因失去工作而产生的经济损失。这一规定的出台,旨在确保劳动者在失业时能够得到合理的经济安抚,减轻其经济压力。补偿金的数额将根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素...
劳动法第46条规定
内容是什么
答:
用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳动法第四十六条补偿
新
规定
答:
对于经济补偿的计算方式,
劳动法第四十六条补偿
新
规定
也进行了明确:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
劳动法第46条规定
经济
补偿
细则
答:
如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济
补偿
;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
劳动法46条规定赔偿
答:
法律主观:
劳动法
46条是关于工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬的
规定
,如果用人单位没有做到应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。法律客观:《劳动法》
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
劳动法第四十六条补偿
新
规定
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本
法第
三十八
条规定
解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳动法46条
47条的
补偿
解释
答:
第四十七条用人单位违反劳动合同约定未向劳动者提供劳动保护、未及时按额支付工资薪酬、暴力威胁劳动者进行劳动等情况,则即使劳动者解除劳动合同,用人单位仍然需要按照向劳动者进行经济
补偿
。一、了解
劳动法
应该明确以下几点:1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;2、它是从民法中分离出来的...
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