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劳动法终止合同的经济补偿
根据
劳动法
和
合同
,如果店铺需要撤店,是不是理应,
赔偿
员工3倍工资。_百 ...
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。三、《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
...
劳动合同
未到期,A公司倒闭,员工被流转到同一总公司旗下的B公司,员工签...
答:
劳动争议的最长起诉时间为两年,你原单位倒闭,按法律需先支付你们工资后的资产,才能
赔偿
别的公司的欠款。流转
协议
违反
劳动法
,可以向当地劳动监察部门投诉。“不签流转协议作主动辞职处理”,没有任何法律依据,属于单方霸王条款,是无效条款。不去新单位,和“主动离职”,是完全不同的两个概念,不去新...
员工未签订
劳动合同
但是保险在交要离职怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止的
劳动
合同的
文本,至少保存二年备查。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除
劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有...
员工试用期辞退需提前几天通知?
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动
合同的
,应当向劳动者说明理由。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
新
劳动法
实施细则推出了吗?
答:
劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面
劳动合同的
,用人单位可以提出
终止劳动
关系,且无须支付
经济补偿
金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的,劳动者可以提出终止劳动关系,...
贵州习水县木兰坝工地拖欠民工工资
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付...
劳动法
规定单方面解除
合同赔偿
金额按应发还是实发计算
答:
法律主观:单位单方面 违法解除劳动
合同 的
,你可以要求单位 继续履行合同 ,不要求单位继续履行
合同的
,单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资
的 经济补偿
金 的两倍即四个月工资的赔偿金。
劳动合同法
:第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者
终止劳动
合同 ,劳动者要求继续 履行劳动...
新
劳动法
中辞退员工
的经济补偿
答:
1,自合同签订之日起,单位应当帮你缴纳保险。因此9-12月份的保险你可以主张单位帮你补缴。2,服装押金是
劳动法
及
劳动合同法
明确规定的禁止项目,这300元肯定可以主张。3,单位不得以任何形式扣押员工工资,9-12月份工资。4,单位辞退你,你可以主张半个月的工资
补偿
。如未能提前30天书面告知你,你还...
关于新
劳动法
同工同酬的问题!
答:
而且这一《通知》还规定了用人单位
终止
事实劳动关系的也需要支付
经济补偿
金。因此,我国的
劳动法律
法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况,企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是,《
劳动合同法
》还规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动
合同的
,将面临许多惩罚措施。
正规的
劳动合同
内容应该怎么写
答:
7、
劳动合同终止
的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,
劳动合同的
法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还...
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