44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定全勤奖天数
一个月全勤
是多少天
答:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
全勤奖
要上满
30天
吗
答:
全勤奖一般是27到30天
。全勤奖的具体要求因公司政策而异,可能需要员工在
一个月
内没有任何缺勤,也可能允许一定的事假或病假。建议参考公司员工手册或与人力资源部门联系,以了解具体要求。同时,也可参考相关劳动法规定,确保公司政策符合法律规定。根据一般的劳动法规定,全勤奖通常是作为一种额外的奖励,...
一个月
全勤
是
30天
还是26天
答:
全勤奖的四种制度:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
;2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。《中华人民共和国劳...
劳动法全勤奖规定
答:
((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 法律依据: 《全勤奖制...
全勤奖劳动法
如何
规定
的
答:
法律分析:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖。⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准。⑵市场部属自行考勤,不计发
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二条...
满勤奖是怎么
规定
的
答:
当月未做满整月的离职人员(包括自动离职、辞职等),未按
规定
离职者,不予享受
全勤奖
; 7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。全勤奖计算方法如下:=IF(AND(DAYS360(B2,’2007-7-10‘)>30,C2然后将公式填充至所有员工对应的F行。【法律
法规
】 《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者...
全勤
如何计算
答:
全勤是一个月除去国家节假日外的天数 比如:
一个月有30天
,其中星期六和星期日的天数是8天 那麼,全勤就是22天!!!除此以外,均违反劳动法相关规定!!!那上面是劳动法里面定的,你们公司还好像不是这个制度.以你们公司定义的全勤应该是26天....
劳动法
哪条
规定全勤奖
答:
法律分析:当月在公司
规定
的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条...
全勤奖
包含休息
天数
吗
答:
法律分析:
全勤奖
不得限制正常休假
天数
。全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的。如用人单位违法
劳动法
的劳动者可以提出劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
全勤奖
包含休息
天数
吗
答:
法律分析:
劳动法
并没有对
全勤奖
有
规定
,只是对工作时间跟
法定
节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律
法规
就是可以的。法律依据:《
劳动合同法
》第四条 用人单位应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法里有全勤奖金吗
法定出勤天数
劳动法规定全勤奖是多少
一个月全勤是多少天
劳动法规定一个月满勤多少天
员工20号入职全勤奖金怎么算
劳动法规定多少天算满勤
全勤奖法律规定
上班第一个月全勤怎么算