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劳动法规定几号发工资
劳动法规定
每月
几号
发放
工资
答:
【法律分析】:劳动法对几月几号发工资没有明确规定
,但规定了每月至少支付一次。用人单位应按约定的日期支付工资,即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。
大多数公司是在每月的15日到30日发放工资
。超过一个月就属于拖欠工资的行为,是违法的。 【法律依据】:《...
劳动法规定
每个月
几号发工资
合法
答:
【法律分析】:对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。指每月至少发放一次工资,实行月...
劳动法规定几号发工资
答:
【法律分析】:劳动法没有规定工资的发放时间
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。...
劳动法规定
每个月
几号发工资
答:
劳动法没有规定每月几号发工资
,但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。保护劳动者合法权益的原则:1、偏重保护和优先保护:劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者的地位的劳动者,适当体现劳动...
发工资
日期
答:
第三个时间段就是十五号以后了
,一般十五号以后才发工资的公司多为小型企业,特别是社会服务业,还有劳动密集型公司等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 ...
劳动法规定
每个月
几号发工资
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》
规定
每个月
几号发工资
1、《中华人民共和国劳动法》未规定每月几号发工资,但是规定了每月必须发工资。法律规定,用人单位必须要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬一般是以货币的形式支付的。用人单位不得无故克扣和拖欠劳动者的工资,如果用人单位有拖欠工资的情况,其要承担相应...
劳动法规定
每个月
几号发工资
?
答:
劳动法规定
每个月
几号发工资
,这个是没有一定的规定的有的公司是十号有的是15号还有的是20号有的是一号,只要他们能够及时发放的工资,不随意的克扣你的工资,就是属于正常的现象,对于劳动法来说的话,没有规定哪个单位需要几号发放工资。
劳动法规定工资
发放时间是
几号
答:
一般大型的公司或者事业单位都会
规定工资
的发放时间在5号,时间可以波动不超过3天。 但发公司还得公司老总签字的,也得跟公司的业务和业绩挂钩的。如果公司效益一般化那么晚点时间发都是合情合理的。如果公司严格执行绩效考核把法的话,大概在每个月的月初3~7日之间一般都
发工资
的时间,特别是5日。
劳动法规定
最迟
几号发工资
答:
劳动法
并未明确
规定几号发工资
,具体发工资的日期由单位和劳动者协商。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
请问
劳动法
有没有
规定
每月
发工资
的日期为多少号,劳动法里好像只规定了...
答:
按月支付:指每月至少发放一次
工资
,实行月薪制的单位,工资必须每月发放,超过企业与职工约定或
劳动
合同
规定
的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。综上:你们的工资如果是约定在次月28日支付是可以的,只要他不超过28号,都是合法的。但是辞工,什么的你是可以要求单位给你全部结算工资的,单位不能...
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