44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定发工资时间
劳动法
对于
工资
发放的
时间规定
答:
法律分析:
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次
,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
劳动法规定工资
发放
时间
答:
《劳动合同法》工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定
。但是根据我们国家《劳动法》第50条,当中明确规定,工资应当是以货币的形式按月发放给劳动者本人,实际上也就意味着不能够拖欠工资。一、《劳动合同法》工资支付时间是什么?劳动合同法工资支付时间是根据双方当事人协商的内容来确定。1、《劳...
劳动法工资
发放
时间规定
答:
【法律分析】劳动法没有规定工资的发放时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
,但约定不能违反
工资至少每月支付一次
的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
劳动法规定
每个月
什么时候发工资
答:
律师解析 《劳动法》对发工资的时间没有限制,
一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前
。 合法的“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ...
劳动法规定工资
发放
时间
答:
劳动法规定工资发放时间是什么时候 根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定,工资发放时间必须遵循以下注意事项:工资必须...
劳动法工资
发放
时间规定
答:
推迟30天以上就构成拖欠;对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法
对
工资
发放
时间
具体是如何
规定
的
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应
提前在最近的工作日支付
。
工资至少每月支付一次
,实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时...
劳动法规定
每月
工资
发放
时间
答:
综上所述,虽然
工资
发放
时间劳动法
中并没有指定企业发放工资的具体日期,但明确规定了发放的周期和执行规则,必须每月或者事先约定的工作时间按时支付,不得无故拖欠。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
劳动法发工资时间规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
规定发工资
的具体
时间
。所以只要公司按照合理时间发工资就不违反。你们公司发工资虽然晚了点,但也还属于正常水平。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...
劳动法工资
发放
时间规定
及违法
答:
一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
关于发薪日的法律规定
劳动法工资发放时间相关规定
劳动法关于发薪日期的规定
劳动法规定多久发工资合法
江苏劳动法规定发工资时间
劳动法发薪日的规定
劳动法规定每月工资发放时间
劳动法规定最晚发工资时间
劳动法按时发工资的规定