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劳动法规定急辞工扣多少工资
急辞工劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
律师解答
急辞工是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
劳动法
有没有
规定急辞工扣多少工资
答:
(3)扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下,
用人单位扣除不可以超过百分之二十
,如果扣除之后的工资低于当地的最低标准,按照最低标准发放;2、如果未造成损失,劳动者可以和公司协商,拿到相应的报酬;3、如果双方协商不成,那么可以去劳动行政部门。在工厂辞工不批,劳动者可以提前三十日以书面形式...
劳动法急辞扣多少
钱
答:
法律分析:每个公司规定不一样,
一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五
,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
急辞工劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
辞职
急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
急辞工扣
50%
工资
合理吗
答:
急辞工扣
50%
工资
不合理。
劳动
者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。一、辞退员工能口头通知吗?辞退员工一般不能口头通知。如果...
急辞工劳动法
是怎么
规定扣工资
答:
一、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定扣工资 1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,
向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
2021
劳动法急辞工
怎么
扣工资
答:
—般
急辞工扣
不超过
工资
的20%。1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...
劳动法规定
辞急工
扣多少工资
答:
所以,
劳动法
没有具体
规定急辞工扣多少工资
。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十二条...
劳动法规定急辞工
是怎么
扣工资
的?
答:
因
劳动
者本人
急辞工
原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确
规定
。急...
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