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劳动法规定的病假期
劳动法病假的规定
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假的规定
为:(1)单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工
的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。(2)职工在享受
病假期间
可以正常收工资的。【法律依据】:《企业职工患病或非...
劳动法规定
请
病假期限
是多久
答:
【法律分析】病假最多3个月
,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。病假需要根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同。员工患病或非因工负伤治疗期间,员工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。如果非因工致残和经医生...
劳动法规定病假
是多长时间
答:
法律分析:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,
在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
法律依据:《企业职工...
病假可以请多久?
劳动法病假
天数
规定
答:
请病假的期限是如果医疗期有三个月的,可按六个月累计病休时间来请
;如果医疗期有六个月的,可按十二个月内累计病休时间来请;如果医疗期有九个月的,可按十五个月内累计病休时间来请等。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六...
劳动法
怎么
规定病假
答:
【法律分析】:
劳动法
关于
病假的规定
为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工
的病假
,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受
病假期间
可以正常收工资的。【法律依据】:《工伤保险条例》第三...
上海员工
病假劳动法规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定,上海员工病假
劳动法规定
如下:1.病假定义:病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作,进行医疗休养的时间。员工在
病假期间
,应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。2.
病假期限
:根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗
期规定
》,员工...
劳动法
职工
病假
一般多长时间
答:
劳动法
职工
病假
的时间如下:1、实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月;2、实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月;3、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;4、实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以上...
劳动法病假
,我病假超过24个月,还可以再请下去 吗,如不行我回单位上班...
答:
可以,因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。
劳动法规定
病假:患病或非因工负伤职工
的病假假期
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析...
劳动法病假
天数
规定
答:
劳动法病假
的天数
规定
如下:若劳动者有三个月的医疗期,则累计
病休
时间为六个月;若劳动者有六个月的医疗期,则累计病休时间为十二个月;若劳动者有九个月的医疗期,则累计病休时间为十五个月等。1、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作...
中华人民共和国
劳动法规定病假
多少天
答:
从3个月到24个月不等,劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,
在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。2...
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