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劳动法规定离职工资结算
劳动法
关于
离职工资结算
的
规定
答:
1.
劳动法规定
了离职工资的结算方式,即按照员工实际工作的天数或完成的工作量进行结算。雇主应根据劳动合同的约定和公司的工资制度,计算员工离职前的应得工资,并在离职时一次性结清。2. 劳动法明确了
离职工资结算
的时间限制。一般情况下,雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付。通常,...
劳动法
员工
离职工资结算规定
答:
一、员工离职时,公司应依法在离职当日或约定的时间内结算员工工资。二、各地区对员工
离职工资结算
的具体
规定
存在差异:1、部分地区规定应当日结清,如《广东省工资支付条例》第13条明确指出:用人单位与
劳动
者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、部分...
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算
的
规定
具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
新
劳动法
主动
辞职工资结算
的
规定
是什么?
答:
新
劳动法
主动
辞职工资结算
的
规定
是:应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
劳动法规定离职工资
如何
结算
答:
一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的
工资
报酬。【法律依据】《
劳动合同法
》第五十条
规定
:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
劳动法离职工资结算
时间
答:
劳动
合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
。【法律依据】根据《工资支付暂行
规定
》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同法辞职规定
怎样
结算工资
?
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《
劳动法
》
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体...
劳动法离职工资结算
是怎么
规定
的
答:
劳动法规定
,员工离职时,公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先,我们需要明确的是,
离职工资
的
结算
是员工离职过程中的重要环节,它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
劳动法规定
员工
离职
后多久必须把
工资结算
完
答:
员工
离职
后单位必须在与其解除或者终止
劳动
合同时就把
工资结算
完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。《工资支付暂行
规定
》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
请问
离职
后
工资
应在何时
结算
答:
《
工资
支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
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