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劳动法请假规定
劳动法
关于
请假
制度的
规定
答:
新
劳动法请假
制度,病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
国家
请假
制度
规定
答:
目前,在中国
劳动法
中
规定
了四种
请假
类型,即事假、病假、产假和婚假。1. 事假:因私事需要请假,如探亲、丧假等。事假一般不超过3天,但特殊情况可以协商处理。2. 病假:员工因病需要请假,有医生证明可以享受相关薪资保障和福利待遇。病假时间最长不得超过6个月,通常按照具体疾病类型和治疗进度进行计算。
劳动法
关于
请假
制度的
规定
答:
《
劳动法
》对
请假
的
规定
(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公...
劳动法请假规定
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劳动法规定
员工请事假最多请多长时间
答:
:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
新
劳动法
请事假
规定
答:
新
劳动法
请事假
规定
如下:1、一般来说员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
劳动法规定请假
制度
答:
律师解答
劳动法
职工
请假规定
,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦...
劳动法
病假
请假规定
答:
综上所述,
劳动法
关于病假的
规定
为:单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假;职工在享受病假期间可以正常收工资的。 【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
劳动法
关于职工病假的
规定
答:
职工病假是保障劳动者权益的一个重要制度。按照《
劳动法
》的
规定
,职工在患病需要
请假
治疗时,可以申请病假,并按照规定享受工资待遇。具体的病假期限和待遇标准需要根据相关规定进行适当调整。同时,职工在病假期间如果无法按时返岗导致违反相关规定,可以与用人单位协商解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动法
休假
规定
答:
劳动法
对
请假
的
规定
如下:1、病假:(1)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(2)员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以...
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