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劳动法辞职规定补偿金
劳动法规定
辞退员工
补偿
标准2023
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果...
2021年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:根据劳动法规定,公司辞退员工需要支付经济补偿金,
计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限
。具体来说,《劳动合同法》规定,
经济补偿金等于基数乘以年限
。其中,年限是指员工在公司的工作年限,
每满一年支付一个月工资
。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半...
2021年新
劳动法
主动
辞职
赔偿
答:
法律分析:劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限
,以此来计算经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限,年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工提出
辞职
需支付经济
补偿金
吗
答:
法律分析:经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工自己提出辞职,用人单位是不需支付经济补偿金的。法律依据...
公司开除员工
劳动法
上怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
主动
辞职
有
补偿金
吗
答:
法律分析:主动
辞职
赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被辞退,解除劳动合同,才要支付经济
补偿金
。在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律
规定
的情况下,劳动者主动辞职没有补偿金,只有
劳动法
...
离职补偿金
怎么领取
答:
特殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,
补偿
的费用可约定往后拖,但不能不付。非一般情况下
离职的
情况一、试用期也可以获得赔偿,
劳动法
关于经济补偿的
规定
是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。二、劳动者自己犯错对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害...
劳动法离职补偿金
赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金
赔偿标准具体如下:1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
新
劳动法
主动
辞职赔偿金
标准是多少
答:
职工在正常情况下主动离职是不能跟公司要
赔偿金
的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的
规定
,离职需要提前30天通知单位,主动离职是因为公司侵犯了自身合法权益的,可以跟公司要
补偿金
,补偿金标准按工作年限和被辞退前12个月的平均工资计算。 主动离职一般是没有补偿金的,《
劳动法
》中没有
离职补偿
的...
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