44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法辞退员工的理由
劳动法辞退员工的
规定是什么
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
。(四)
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支付经济赔偿金或补...
劳动法
关于公司
辞退员工的
条款是怎样的?
答:
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)
严重失职,营私舞弊
,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 一、劳动法关于公司辞退员工的...
公司有什么
理由辞退
你?
答:
公司辞退你的理由还是比较多的那比如说如果你的这个工公司辞退你的理由还是比较多的那比如说如果你的这个工作能力有所下降达不到公司的用人标准或者说你不能生认你目前公司辞退你的理由还是比较多的
,那比如说,如果你的这个工作能力有所下降,达不到公司的用人标准,或者说你不能胜任你目前所在的岗位,...
劳动法
什么情况下可以
辞退员工
答:
4.(1)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
;(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30...
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
2、
适用对象及其条件不同
。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;
辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天的职工
;3、性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式,开除是用人单位对具有严重...
劳动法
公司
辞退员工的
规定是什么?
答:
劳动法
公司
辞退员工的
规定是:违法的辞退主要表现为三大类情形1、辞退员工事实依据不充分。2、辞退员工法律依据不准确。3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。二、根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:1、双方协议解除劳动合同...
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
辞退是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
公司怎样
辞退员工
不违法
答:
用人单位在
辞退员工
时,还应注意通知工会的程序。《
劳动合同法
》第43条和《中华人民共和国工会法》第21条的规定,企业在单方面解除
职工劳动
合同时,应事先将
理由
通知工会。如果工会认为企业违反法律、法规和合同,要求重新处理,企业应研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。预先防范,确保用人单位在...
公司随意
辞退员工劳动法
怎么规定的
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,辞退员工:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.
严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;4.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5...
公司
辞退员工的
正规
理由
有哪些
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\x0d\x0a(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动
合同无效的;\x0d\x0a(六)被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法解聘员工有关规定
劳动法第多少条辞退员工的理由
劳动法辞退员工支付补偿
想辞退员工最佳理由
劳动法企业对员工开除的法条
公司辞退员工理由100条
劳动法辞退员工正当理由
合理辞退员工的理由
怎样算是违法辞退员工