44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法过年几天有底薪
过年
放假15天算工资吗?
答:
1. 根据我国劳动法的相关规定,
过年放假15天属于正常的带薪休假
,员工在这段时间内应拿到整月的工资,而不是半个月的工资。2. 具体到工资构成,如果员工的工资是固定的底薪加提成,那么在放假期间,底薪部分是不变的,而提成部分则需要根据员工的实际业绩来计算。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法...
春节
放假
15天
,工资怎么算
答:
公司过年放假15天
,工资的计算按照我国劳动法的相关规定,春节假期都是正常的带薪休假,所以你拿到的工资仍然是整月的工资,而不是半个月的工资。也就是固定的底薪(工资)不变,底薪加提成的话底薪不变,提成要看你业绩。
劳动法
规定
过年
放假有工资的吗?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
节假日3倍工资包括
底薪
那一天吗
答:
2月16日(初一)至18日(初三)3天为春节法定节假日
,根据相关法规,用人单位在此期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
请问
春节
3
天有
薪假如何算工资?
答:
这些国家规定的假日是不能按一个月放几天假算的,
像你这样就是一个月放了四天假,但是还得发一整个月的工资
,因为一般管理人员都是月薪的,如果春节三天加班要按底薪的每小时的3倍计算加班费,但这个加班费一定不能低于当时最低标准,说白了,只要你没有请假条的,只要是公司放的假都不能扣工资的,当然...
过年
放假有没
有底薪
可以告公司吗
答:
如果你签的
劳动
合同,是计时的薪酬的话,那么在
过年
期间放假的时间,国家规定的法定节假日(大年三十至初六)公司必须要支付你的工资,而其他的放假时间,如果没有补班的情况下或是公司约定属于流动年假的情况下,公司以事假的方式进行全员休假或是你因为要过年而主动申请以事假的方式休假的情况,公司按照...
劳动法
休年假是不是只有
底薪
答:
职工带薪年休假的工资,既非基本工资,也非全工资,应当按照职工正常上班期间工资标准支付,即不包含加班费的其它工资报酬。法律依据是:国务院《职工带薪年休假条例》第二条 规定 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
一月份放假厂里没有事做按
劳动法有底薪
吗?一月份国假有
几天
答:
停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
劳动
合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2、厂里没事做,公司放假期间,仍应支付职工工资的。
春节
三薪是怎么算的? 三薪是包括当天的工资吗?请大家帮我算个工资_百度...
答:
1、平时上班三天是3*日工资=3天日工资。2、比如
春节
公假是3天,加班三天是3*3*日工资=9天日工资。3、所以,春节加班是平时工资的3倍,这3倍不包括当天的工资,是超额工资的补偿。这三天不上也不扣工资,因为是正常放假。4、
底薪
1300的日工资为1300/21.5=60.5元,三薪1天,双薪3天,加上...
劳动法
22天是
底薪
,其余是加班吗?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法春节有薪假多少天
过年放15天只有7天带薪
带薪年假是过年放假吗
春节法定带薪假几天
春节法定带薪假7天还是3天
带薪春节假期几天
国家春节带薪休假是几天
春节假期带薪休假规定
春节带薪休假多少天