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劳动法迟到一个小时怎么算的
迟到一个小时算
旷工吗
答:
迟到一个多小时按旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三...
劳动法
对于
迟到
早退的规定
答:
迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,
则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资
;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。公司无故扣发工资如何处理 1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬...
劳动法
中关于
迟到
、早退时间
是如何
定义的?
答:
例如,若员工迟到或早退时间在一个小时以内,
通常会根据企业规定扣除一定比例的工资,如每次扣发10元至20元不等
。若迟到或早退时间超过一个小时,员工可能需要提前办理请假手续,否则将被视为旷工。
劳动法
规定
迟到怎么
扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
劳动法
规定
迟到
扣多少工资
答:
法律分析:《
劳动法
》未明确规定劳动者
迟到
扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
劳动法迟到一小时
扣工资规定
答:
是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,
劳动
者还应当赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法迟到一小时
扣工资规定
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
劳动法迟到
扣工资规定 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当...
劳动法
上班
迟到怎么
扣钱的?
答:
劳动法
并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
劳动法
上班
迟到怎么
扣工资的?求帮忙。。。
答:
劳动法
不规定上班
迟到的
事情,具体怎么扣要看你们的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,1是最后不能低于当地最低工资水平。2是每个月工资不能扣到超过原本工资的20
迟到
扣多少工资
答:
2.还可以
迟到
或早退每分钟一元的方法
计算
,超过半
小时的
扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定的,是可以的。合法扣工资的情形有哪些?1、用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2...
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