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劳动法迟到几次可以开除
劳动
局规定
迟到几次可以辞退
答:
法律分析:劳动局等有关部门并未规定劳动者迟到达到一定的次数用人单位可以辞退劳动者
。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定,如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳...
新
劳动法迟到3次直接开除
答:
1. 用人单位不能仅因员工迟到3次即将其辞退
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。3. 第三十八条规定,用人单位若有违反法律、法规规定,损害劳动者权益的行为,劳...
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劳动法迟到3次直接开除
答:
用人单位不能因员工迟到3次而将其辞退
。请点击输入图片描述(最多18字)《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
员工
迟到几次可以辞退
答:
法律分析:如果公司的规章制度对
迟到
早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久
多少次
是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是
可以辞退
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
劳动
局规定
迟到几次可以辞退
答:
当《员工手册》规定每月
迟到
三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反
劳动
纪律”的,那么就可以依据《》第三十九条的规定,立即予以解除(现在已经没有
开除
的用词)。法律依据:《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
假如
劳动
合同没有写明,员工
迟到多少
回
可以辞退
?
答:
假如
劳动
合同没有写明,员工
迟到
解除合同需要看用人单位规章制度的规定,如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同,表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度,那么出现该情形时公司可解除劳动合同。员工迟到的次数如果达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位就
可以辞退
该员工。具体的...
新
劳动法迟到3次直接开除
需要赔偿吗
答:
如果员工连续三
次迟到
,且这一行为被视为严重违反公司规章制度,那么根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,用人单位可能有权解除劳动合同。然而,是否构成严重违反规章制度需要具体分析,一般而言,偶尔的迟到并不会达到这一程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以在以下情况下...
员工一个月
迟到
10次以上
可以开除
吗
答:
法律分析: 法律无规定一月
迟到几次可以开除
,通常是按照用人单位的制度执行,只要属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
迟到
三
次开除
员工合法吗
答:
法律分析:如果用人单位在公司章程中规定,
劳动
者
迟到
三次是属于严重违反公司制度的,迟到三次解除劳动合同是合法的。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工...
迟到
三次就要
辞退
合法吗
答:
迟到
三次解除
劳动
合同属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,合法。迟到三次解除劳动合同属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,合法。除此之外,劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的,合法:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
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