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劳动法重大疾病假规定
劳动法大病
医疗假期
答:
【法律分析】劳动法律法规中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的
。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及别的补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假工资的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。企业职工因患病或非因工...
员工
重大疾病
医疗期法定期限多久
答:
劳动法中规定了重大疾病的病假是3个月至24个月的
。同时如果在工作期间劳动者受到了工伤事故后,用人单位也是需要承担支付医疗费用以及其他补助费用的责任,在员工医疗期间,用人单位也是要为劳动者支付病假公司的,具体金额会根据公司规定以及劳动者的工作年限确定。一、劳动法重大疾病病假的期限是多久? 重...
重大疾病劳动法
如何
规定
假期和工资?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,
在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月
;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。\x0d\x0a《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些...
得了
重大疾病
可以请假多久
答:
劳动法中规定了重大疾病的病假是
3个月至24个月的
。
劳动法规定
员工患
重大疾病
可歇多长时间
病假
答:
企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》( 劳部发(1994)479号)第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
劳动法
对患有
重大疾病
的职工如何
规定
答:
法律分析:劳动者换重病
病假
期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形...
劳动法规定
员工患
重大疾病
可歇多长时间
病假
?
答:
劳动法规定
员工患
重大疾病
可歇多长时间
病假
?员工生病有医疗期的,至于多长时间:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
重大疾病
的情况下,我国
劳动法
有
规定
家属可以申请陪护假期吗
答:
法律分析第一,法律没有
规定
家属有
重大疾病
,职工有陪护假期。但
劳动
者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位,用人单位对假期的批复享有主动权。对于家属有重大疾病,职工的事假,用人单位可以根据具体情形作出是否批准的决定。第二,关于事假期间的工资问题,有的用人单位可以不扣除...
劳动法
员工生病了怎么办
答:
法律分析:若有
病假
,可以享受一定的医疗期,若是
重大疾病
,应有相应的医疗期待遇。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家
规定
的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
公务员
重大疾病
请假政策
答:
工作人员在病休假期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员
病假
超过6个月以上的时间不计算连续工龄。【法律依据】《
劳动法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国公务员法》 第三条 公务员的义务、权利和管理,适用本法。
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