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劳动监察一般会怎样调解
劳动监察一般会怎样调解
答:
法律主观:
劳动调解
和
劳动监察
是不一样的。劳动调解是指企业的劳动争议调解委员会、或者依法设立的基层人民调解组织等对用人单位与劳动者之间的争议进行调解,而劳动监察是指劳动监察部门依法检察用人单位的行为,看是否合法。法律客观:《劳动保障监察条例》第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人...
劳动监察
大队
如何
处理拖欠工资个人和单位
答:
(1)劳动保障监察大队可以下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定
;(2)逾期未执行的,申请法院强制执行,同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人...
劳动监察
大队处理拖欠工资程序是
怎样
的
答:
法律分析:一、如果该
劳动监察
大队还没有对该案结案,那么可以向该劳动监察大队的上级主管部门(该劳动监察大队所属行政辖区的市、县(区)人力资源和社会保障局,
一般
是局法规处负责具体处理)或上级业务主管部门(省人力资源和社会保障厅)提出异议,提供证据,说明情况,要求重新认真调查处理。二、如果该...
关于
劳动
纠纷的具体处理流程是什么?
答:
劳动争议发生后,
员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。若调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,具体流程如下:1、劳动纠纷属于劳动监察的范围,当事人需要填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的,当...
劳动监察
是否规定履行硬性
调解
职能
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”据此,调解由本单位的劳动争议调解委员会调解,劳动监察大队行使劳动监察的职权,查处劳动违法案件,本身是没有法定的调解义务,对调解的结果更没有强制性。
劳动监察
大队
如何
处理拖欠工资个人和单位?
答:
对于
劳动监察
大队
如何
处理拖欠公司个人和单位这个问题也是分情况而定的,
一般
来说是先会介入
调解
,调解不成的话就会走法律诉讼的形式了,因此我们需要注意的是,如果在生活中碰到拖欠工资的情况一定要及时的寻找相关人员主持公道才行,只有这样才可以更好的保障我们的合法权益,千万不可以有暴力要账的情况产生...
被员工举报到
劳动监察
大队,应该
怎么
办
答:
法律分析:根据监察部门下达的通知,进行分析整理,合理的予以整改,不合理的、不合法的予以解释说明。如涉及员工切身利益的,需要继续协商调解。若不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,除调解法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法律...
劳动
纠纷找什么部门解决?
答:
可以向
劳动
仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后
一般会
先组织双方
调解
,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。一般说来,劳动仲裁是诉讼的必经程序,当然在某些特殊的情况下,劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。二、
如何
申请劳动仲裁?当事人向仲裁...
劳动监察
大队只是
调解
吗
答:
对于没有正式劳动关系但能证明存在劳动关系的情况,
劳动监察
大队也会介入处理。然而,对于劳务纠纷,劳动监察大队不予处理,这类问题需通过人民法院解决。劳动监察大队职责:1. 监督检查企业执行劳动法律、法规和规章的情况;2. 调查处理违反劳动法律、法规和规章的行为;3. 对劳动争议进行
调解
,必要时可提请...
劳动监察
大队有
调解
的职权吗?如果有,法律依据是什么?
答:
4、负责
劳动
合同的推行和管理工作。5、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和
调解
工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障
监察
案件进行调查取证,并提出处理意见。8、妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发...
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