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劳动者不能胜任工作
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人...
答:
【答案】:×
解析:劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
发现员工
不能胜任工作
如何处理
答:
按照该条规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同
。在解除劳动合同之前,实施劳动合同内容变更,即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的,劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作,劳动合同则不得解除,如果调岗调薪不能达到目的,劳动者还是不能胜任另行...
员工
不能胜任
岗位的如何辞退?
答:
《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是指不能...
劳动者不胜任工作
可以调岗么
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由
,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。...
劳动者不能胜任工作
可以辞退吗
答:
一、劳动者不能胜任工作可以辞退吗1、劳动者不能胜任工作可以辞退
。用人单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件:(1)劳动者被证明不能胜任工作;(2)在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;(3)之后仍然不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
公司以
不能胜任工作
辞退要赔偿吗
答:
1、以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的,这个不能胜任不是随口说的,是必须要员工存在不能胜任的事实,不是用人单位乱编的一个理由,否则属于违法解除劳动合同。2、如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿,根据《劳动合同法》规定,
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动者不能胜任工作
怎么界定
答:
劳动者不能胜任工作
按照以下标准界定:以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准,进行初步的考核。对员工的考核结论不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知...
员工
不能胜任工作
应该怎么办
答:
不胜任工作是指,在用人单位无故意提高工作定额的情况下,
劳动者不能
按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作,用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此,我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“
不能胜任工作
”的情况下下单方与劳动者...
以
劳动者不能胜任工作
为由强迫辞退违法吗
答:
1、所谓不能胜任工作,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。
而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的
。2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训...
劳动者不能胜任工作
经过培训或者调整工作
答:
法律分析:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除劳动合同。这里所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但用人单位劳动定额标准,应当合理,即绝大多数劳动者...
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