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劳动者年满多少周岁有劳动能力的
劳动者年满多少周岁有劳动能力
答:
劳动者年满十六周岁
,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。因此劳动者必须是有劳动能力年满16周岁的劳动者,但从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16...
...享有自主择业的权利
劳动者年满多少周岁有劳动能力
且就业愿望的_百度...
答:
法律分析:年满16周岁
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提...
劳动者年满多少周岁有劳动能力
答:
劳动者依法享有自主择业的权利,
劳动者需年满十六周岁且有劳动能力
。劳动者年满十六周岁,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。因此劳动者必须是有劳动能力年满16周岁的劳动者,但从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳...
劳动力
指的是
多少岁
答:
普通劳动力是指16周岁-60周岁具有劳动能力
,但没有取得执业资格证书的人员;技能劳动力指经过技术等级考试合格后,获得人社部门统一颁发的相应等级的执业资格证书的具有劳动能力的人;丧失劳动力是指16-60岁由于疾病、残疾而丧失劳动能力;无劳动力是指16岁以下未成年人和超过劳动年龄已经无劳动能力;...
劳动者年满多少周岁有劳动能力
且有就业愿望
答:
法律分析:劳动者满
16周岁
有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者求职时,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况,并出示相关证明。法...
...享有自主择业的权利
劳动者年满多少岁有劳动能力
且有就业愿望的_百度...
答:
法律分析:劳动者依法享有自主择业的权利劳动者年满
十六周岁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动者年满多少周岁有劳动能力
且有就业愿望的
答:
如果劳动者满
16周岁
,拥有劳动能力且有就业愿望的公民,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或者直接联系用人单位等渠道来求职。劳动报酬包括哪些内容1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给...
劳动者年满多少周岁有劳动能力
且有就业愿望的
答:
劳动者
年满16周岁
有劳动能力且有就业愿望的。劳动者依法享有的权利:1、就业条件平等以及职位选择的权利;2、获得相应报酬的权利,休息休假的权利;3、安全卫生保护的权利;4、职业技能培训的权利;5、申请劳动争议处理的权利;6、享受一些社会保险及福利的权利;7、拒绝冒险性工作的权利。劳动者的地位是...
劳动者年满多少周岁有劳动能力
答:
劳动者有劳动能力的年龄如下: 1、劳动者
年满16周岁
有劳动能力。但是,从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。年满16周岁,不满18周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定及劳动合同的约定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的...
劳动者年满多少周岁有劳动能力
答:
劳动者必须是
有劳动能力
、
年满
16
周岁的劳动者
;从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁的劳动者。 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国 劳动法 》第十五条 法律客观: 《...
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劳动者依法享有满多少岁
年满多少岁劳动