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劳动者试用期工资
劳动者
处于
试用期
给不给
工资
?
答:
劳动者处于试用期单位也需要发放工资,且根据《劳动合同法》的规定,单位发放的试用期工资,
不得低于单位相同岗位最低档工资的80%、或者不得低于劳动合同约定工资的80%
,也不得低于当地的最低工资标准。 一、劳动者处于试用期给不给工资?1、劳动者处于试用期单位也需要发放工资,且对于签署了劳动合同的...
劳动
合同法关于
试用期工资
的规定?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不...
试用期工资
可以低于最低工资吗,试用期工资规定有哪些?
答:
根据《劳动合同法》第20条规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
试用期
发80%
工资
合法吗
答:
用人单位在试用期发放的工资不得低于劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。一、试用期工资支付标准 试用期是用人单位与劳动者相互了解、磨合的阶段,但并不意味着劳动者在试用期的权益可以受到剥夺或限制。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支...
试用期
有
工资
吗法律怎么规定
答:
试用期工资的法律规定如下:1. 在试用期间,
劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2. 如果劳动合同中约定了试用期工资,且该约定高于前述标准,应按照约定执行。3. 试用期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期辞职...
劳动
法规定
试用期
有没有
工资
答:
劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的
百分之八十
,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发,劳动者可以提起诉讼。劳动合同3个月以上,一年以下,试用期为1个月,劳动合同1年...
劳动
法规定
试用期工资
不能低于
答:
一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、...
劳动
法规定
试用期
有
工资
吗
答:
劳动法规定试用期有工资。根据中国的《劳动合同法》,劳动者在试用期内是有工资的。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的
百分之八十
或者单位相同岗位的最低档工资,同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物或有价证券代替。如果劳动者的合法权益...
员工
试用期
的
工资
是多少
答:
员工在试用期的工资:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
。【法律依据】《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工在
试用期工资
如何计算?
答:
一般是以月工资除以21.75,然后再乘上实际出勤天数,这样就能得出
劳动者
应得的工资数额。 一、
试用期工资
如何计算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1...
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