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劳动部关于工资规定
劳动
者报酬法律
规定
是什么?
答:
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)
运动员体育津贴
。2、计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准...
劳动法
关于劳动工资
的
规定
答:
二、劳动法对克扣工资规定《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指...
劳动
法
关于工资
的
规定
答:
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(二)延长工作时间的工资报酬1、
实行每天不超过8小时
,...
国家
劳动
法
工资
标准一月多少天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资...
劳动
法
工资
发放时间
规定
及违法
答:
一、《劳动法》
关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定:“
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,...
《
劳动
法》
规定
加班
工资
怎么计算?
答:
一、《劳动法》
规定
加班
工资
怎么算?1、标准工时
制度
的加班费计算。 按照
劳动部
《
关于
印发工资支付暂行规定的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动...
劳动
法
关于
病假
工资
的
规定
是
答:
对于病假
工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的
规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。【法律依据】《
劳动部关于
贯彻执行〈中华人民...
劳动
法
对工资
发放时间具体是如何
规定
的?
视频时间 00:44
工资劳动
法有什么
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次
,实行周、日、...
新
劳动
法主动辞职
工资
结算的
规定
是什么?
答:
上月的工资应该在公司规定的时间发放,离职本月的结算
工资规定
应该在3天内发放,不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的,特别是业务部门,业务结算没出来是不能结算离职工资。可以向
劳动部门
申请要求公司发放工资,还可附加让公司发放拖欠工资补偿。二、员工离职手续如何办理 一)离职管理 派遣员工...
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