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劳动风险包括什么
劳动风险包括哪些
答:
劳动风险是指在工作环境中可能对工作者造成伤害、损害或危害健康的因素
。以下是一些常见的劳动风险类型:
职业安全风险:包括物理安全风险
(如高处作业、机械设备使用、噪音、振动等)、化学物质暴露风险(如有毒物质、危险化学品)、火灾和爆炸风险等。职业健康风险:包括接触有害物质导致的职业病风险(如尘肺...
劳动风险包括哪些
答:
劳动风险是指在工作过程中可能对工作者身体和心理健康造成威胁的因素
。这些因素包括:第一段:物理因素。例如,接触电源、高温或低温等物理条件可能会造成身体伤害。这些风险需要通过必要的安全措施来最小化。第二段:化学因素。在某些职业中,工作者接触到各种化学物质可能会造成长期的未知影响。这些风险需要...
劳动
用工
风险有哪些
答:
劳动用工风险主要包括以下几个方面:
一、招聘风险
在劳动用工过程中,招聘环节的风险不可忽视。企业可能因为未能准确评估求职者的能力或存在信息不对称,导致招聘到不符合岗位要求的员工,这不仅可能影响工作效率,还可能增加企业运营成本。此外,招聘过程中的歧视问题也可能引发法律风险。二、
合同管理风险
劳...
劳动风险有哪些
答:
首先,
最常见的劳动风险之一是物理性风险
。这包括工作环境中可能存在的各种物理危害,如噪音、振动、照明不足、过热或过冷、辐射等。例如,在制造业中,机器设备的噪音和振动长期下来可能导致工人听力受损或患上振动病;在采矿业中,地下矿井的不良通风可能导致矿工面临窒息的风险。其次,化学性风险也是劳动...
名词解释:
劳动风险
答:
2009年4月自学考试《劳动法》真题名词解释第4题 劳动风险 校解析答案: 见教材第237页。
劳动风险是指劳动者在劳动年龄范围内所遭遇的风险事故
,包括自然的身体或生理变化、职业上的灾害事故以及工作机会的丧失等。
企业会面临的
劳动风险有哪些
答:
风险
三:1、企业调整工作岗位的自主管理权限制; 2、变更
劳动
合同的条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 劳动关系自用工之日起建立,即劳动关系建立的标志是用工,而用工的发生一般是从职工入职起算。入职时间的风险主要表现在两个方面:一是入职时间证据的保留。员工入职应当以入职登记...
我国的
劳动
合同的法律
风险包括什么
?
答:
我国的
劳动
合同的法律
风险包括
:社会保险的缴纳、他人代签以及对劳动合同保管不善容易导致双倍工资送温暖过。单位还有可能面临赔偿劳动者双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。单位必须妥善保管劳动合同,特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同,更应妥善管理。 1:员工入职后,用人单位必须...
企业
劳动
用工的24个常见
风险
点与风险防范建议(一)
答:
风险
点一:招聘广告透明合法 确保招聘广告信息准确,无歧视性内容,明确列出录用条件,如工作能力、健康要求和态度标准,依据《
劳动
合同法》进行。注明薪资福利,避免误导求职者,确保公平竞争环境。风险点二:入职审查与档案管理 严格审查应聘者材料,确保合同主体适格,遵守《劳动合同法》等法律法规,防止无效...
劳动
合同管理
风险有哪些
?
答:
劳动合同管理风险有
:未订立合同的双倍工资风险、订立合同的担保风险、试用期违约风险、解除合同赔偿金风险、终止合同的风险等,具体情况下应当严格按照法律规定来履行合同义务。 1、未订立书面劳动合同的二倍工资风险 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
劳动
合同管理
风险
及防范措施都
有哪些
?
答:
未订立书面
劳动
合同
风险包括
单位需要支付二倍工资,故此较为直接的风险防范方法为单位在职员入职一个月之前与其签署劳动合同。再者单位辞退无过错的职员若是不支付补偿金,会面临需要支付赔偿金的风险,防范此种风险的措施,就是按照规定支付补偿金。 一、劳动合同管理风险及防范措施都
有哪些
?劳动合同管理...
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