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包工头受伤能否认定工伤
包工头受伤
能算是
工伤
吗
答:
包工头受伤一般不认定为工伤
。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工;包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的适用范围是包工头招用的劳动者因工伤亡的情形;...
包工头
自己干活
受伤
算
工伤
吗
答:
如果包工头在工作时间和工作场所内,因从事雇佣活动而受伤,并且符合工伤认定的条件,
那么就有可能被认定为工伤
。一、包工头的工作性质 包工头作为雇佣者,在工程中扮演着组织、管理、协调等角色。他们不仅负责工程的进度和质量,还需要亲自参与一些具体的施工工作。因此,包工头在工地上受伤的可能性相对...
包工头受伤
算
工伤
吗
答:
包工头受伤一般不认定为工伤
。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。【法律依据】《工伤保险条例》第二条,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和...
包工头
聘用工人
受伤
是否构成
工伤
答:
包工头雇佣的工人受伤属于工伤范畴
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,...
小
包工头受伤
属
工伤
吗
答:
包工头受伤不属于工伤
,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工,工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。 包工头受伤不属于工伤,包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的...
包工头
雇佣工人
受伤
赔偿责任是怎么
认定
的?
答:
如果个人雇佣他人的情形不属于
工伤
保险条例的适用范围,因此如果雇用人发生
受伤
事故,不适用《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准。此种情况下,
包工头
与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定
确定
双方的赔偿责任。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目...
包工头
雇佣的工人
受伤
属于
工伤
吗
答:
法律分析:不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。
包工头受伤
一般不认定为工伤。依照国家相关法律法规的规定,工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事业单位的职工和个体工商户的,包工头雇佣的工人并不算。雇工,也即
工伤认定
必须以劳动关系的存在为前提。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千...
包工头
自己干活
受伤
算
工伤
吗
答:
根据《工伤保险条例》,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或患职业病。包工头若在工作时间和工作场所内,因从事雇佣活动而
受伤
,可能符合
工伤认定
的条件。3. 具体认定因素 在
认定包工头
是否属于工伤时,需考虑多个因素:受伤是否发生在工作时间和工作场所内,受伤原因是否与雇佣活动...
给
包工头
打工
受伤
算
工伤
吗
答:
给私人
包工头
打工
受伤
算
工伤
吗不算的,只能按照雇佣关系进行人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主...
小
包工头
在工地干活时
受伤
属于
工伤
吗?
答:
法律主观:1、工人在工地
受伤
,属于
工伤
;2、应当由
包工头
承担,但如果包工头无力承担的情况下,由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任,赔偿后,用人单位可以向包工头追偿。如果是劳务派遣的有劳务派遣公司按照工伤待遇赔偿,如果是雇佣工的不能按照工伤保险条例的待遇赔偿,只能按照人身...
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